企业员工思想政治教育的现状与内容方法改进创新

作者： 张园园 中国平煤神马集团房地产开发有限公司

一、企业员工思想政治教育的现状

(一)认识不到位

目前，一些企业对员工思想政治教育的重要性认识不足，没有将其作为企业管理的重要内容和手段，没有制定科学合理的思想政治教育方案和目标，没有投入足够的人力物力财力，导致思想政治教育缺乏有效的组织和保障。同时，一些企业员工对思想政治教育的必要性认识不清，认为思想政治教育与自己的工作和发展无关，缺乏学习的积极性和主动性，甚至对思想政治教育产生抵触和反感。

(二)教育内容更新滞后

在快速发展的社会环境中，新媒体技术的更新换代速度不断加快，新的社会现象、思想观念和价值取向层出不穷。然而，部分企业在进行思想政治教育时还停留在传统的理论和内容上，未能及时吸纳和反映新时代背景下的重大理论成果和实践经验，导致教育内容与时代脱节，员工思想政治教育的内容时效性不强，难以满足员工需求，不能很好地引起员工共鸣。随着经济社会的发展和员工队伍结构的变化，员工的知识背景、价值取向和心理状态等呈现多样化特点。然而，部分企业在进行思想政治教育时仍然采用的是“一刀切”的教育内容和方式，忽视了员工差异性的存在，导致教育内容与员工的实际需求和关切点存在较大的偏离。这种缺乏针对性和个性化的教育内容难以触及员工内心深处，更难以激发员工的学习兴趣和参与热情，从而影响了思想政治教育的深入推进和实效性

二、创新思想政治教育的内容

(一)社会热点问题教育

针对当前社会上的重要热点问题，如环境保护、社会公平、创新创业等，可以引导员工深入思考和探讨，提供相关知识和案例，鼓励员工参与社会实践，培养独立思考和社会责任感。

(二)职业伦理和道德教育

在培养员工的职业伦理和道德方面，可以设计具体的案例分析，引导员工面对职场困境时如何做出正确的决策，强调诚信、公平、诚实等价值观，培养高尚的职业道德。

(三)团队合作和领导力培养

通过团队协作和领导力培养，员工可以学习如何更好地与同事合作，解决团队内部的问题，发挥个人优势，提高协作和领导能力，推动企业发展。

3企业员工思想政治教育的方法改进创新策略

(一)创新方法。为了提高企业员工

思想政治教育的质量和水平，除了创新理念和内容，还要创新方法，使之适应员工的学习习惯和特点，并具有多样性和互动性。具体来说，要做到以下几点：利用现代信息技术，拓展教育渠道。要充分利用网络、微信、微博等新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育活动，例如在线学习、互动问答、知识竞赛、案例分析等，提高思想政治教育的覆盖面和影响力;结合企业文化建设，丰富教育形式。要结合企业的文化活动、志愿服务、公益捐赠等形式，开展富有特色和内涵的思想政治教育活动，如主题党日、红色故事会、爱国主义教育基地参观等，增强思想政治教育的吸引力和感染力;注重效果评估与反馈，完善教育机制。要建立科学合理的思想政治教育考核评估体系，定期对员工的学习情况和效果进行检查和评价，及时总结经验和问题，并根据评估结果进行调整和改进，保证思想

政治教育的持续性和有效性。

(二)教育内容应适应新媒体环境

在新媒体环境下，传统的教育内容已难以满足员工多元化、个性化的需求。因此，教育内容的创新应着重于理论与实践的紧密结合，将最新的政治理论、社会主义核心价值观等内容以更加生动、贴近实际的形式呈现给员工。对此，企业可以借助新媒体平台展示理论知识在实际工作和生活中的应用案例，让员工在互动体验中领悟理论的内涵和价值，从而提高思想政治教育的吸引力和实效性。由于新媒体时代下信息的传播方式和接受习惯已经发生根本性变化，员工更倾向于通过视频、微博、微信等新媒体形式获取信息。因此，企业应当创新思想政治教育的内容、形式，开发短视频、动漫、H5页面等多样化的教育资源，以满足员工的不同偏好和需求。同时，企业还应结合热点事件和员工关心的问题，设计相关的教育内容，从而使得教育活动更加符合时代脉搏，增强思想政治教育的针对性和实时性。

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