国有企业基层纪检工作存在的问题及解决策略

作者：王幸杰 平顶山神马工程塑料有限责任公司

1、新时代国有企业基层纪检工作的重要意义

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，建筑行业规模快速扩张，由此也给国有企业带来了极大的竞争压力。工程项目管理是建筑施工企业的核心竞争力，项目治、则企业治，项目安，则企业安。当前，国有企业工程项目管理面临着重重困难和考验，基层项目的不正之风和违规违纪问题还比较突出。党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，对纪检工作提出更高要求，按照抓紧、抓实、抓细、抓出成效的思路，切实落实好纪检工作责任制，因此从市场生存、发展大局和全面从严治党的角度，进一步规范基层项目纪检工作、加强基层项目纪检监督刻不容缓、意义重大。

2、国有企业基层纪检工作存在的问题

2.1、企业纪检干部履职能力不足

一是对政治理论学习重视程度不够。基层纪检机关对此还存在一定的认知偏差。对于我国的重大意识形态和新学说的认知不够，不能在实践中将其付诸实践，从而做出准确的判断和应对措施，能主动应对问题和相关案例。致使理论基础不够扎实，导致在工作中看问题和做事情过于片面。同时，学习还存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作责任与境界的自觉行动和深学苦读的恒心韧劲。二是对业务知识不够钻研。部分国有企业基层纪检人员随着工作年限的增加，自己的惰性也随之增长，怕担重担，对待工作有时不够积极主动，只满足于完成上级领导交给的任务。专兼职纪检干部落实监督责任思路还不够清晰，尤其项目纪工委书记大多兼职，很多精力放在了项目管理工作上，日常监督不够重视，不够严，甚至不知道怎么去监督，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到出现问题再想办法解决，认为只要按时完成工作就算了事，遇到困难选择躲避，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2.2、纪检干部队伍的能力本领有待提高

目前在国企纪检工作的实践中，还存在着纪检干部队伍的业务能力和综合素质水平参差不齐的问题。一方面，纪检监察体制改革之后，各级纪检组织补充了不少纪检人员，但是目前人员的整体素质还不能完全适应新形势下案件查办工作的新特点和新要求，综合能力有待进一步提升;另一方面，有的纪检干部案件质量意识需进一步加强，在熟悉、掌握和正确运用国家法律法规、纪检监察条规和各项政策规定方面还有所欠缺。

3、国有企业基层纪检工作的解决策略

3.1、紧盯权力运行，助推从严治党

众所周知，监督权力的有效与运行是提高党政生活的前提和保障，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。国有企业主要领导干部应严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设各项任务落实到实际工作中去，牢牢抓住廉洁风险和管理薄弱环节，抓好关键岗位，落实好主体责任。纪检机构要提高对各级“一把手”的检查力度，并逐渐完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计、离任审计等制度，善于运用批判与自我批判武器。要从根本上解决基层党的领导和监督虚化、弱化等问题，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，确保权力在正确的轨道上运转，并始终坚持民主集中制，最终形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。以严肃的纪律来维持体制，加强体制约束，强化体制执行。健全覆盖的制度执行监督机制，加强日常督查和专项检查，并将其列人考核内容，以此来促进干部严格依照规定履行职责。

3.2、加强纪检人员教育培训

在企业进行纪检工作期间，工作人员占据着至关重要的地位，他们的领导能力往往会直接影响员工们的热情，并与维护企业内部环境之间存在直接联系。因此企业需要安排具有较强责任心、廉洁意识与自律意识强、认真负责的人员负责推进纪检工作，还要定期组织他们参与教育培训活动，提升他们的管理水平与实践能力。除此之外，企业还可安排他们参与进修活动，促使他们掌握更加丰富的纪检理论，从中提升他们的业务技能，并运用到工作当中。最后就是要求企业培养他们的职业道德，让他们坚持以身作则的工作准则，为企业员工们树立一个榜样形象。

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