新时期下党建引领国企政工工作新路径

作者：苗兵兵 中国平煤神马集团十三矿

一、强化思想认识，统筹规划党建工作

党建引领政工工作在国有企业发展过程中是重要工作之一，基层党建政工工作效果与诸多因素都存在直接关系。为保障企业中基层党建政工工作实效，企业必须率先强化思想建设，提高领导层、普通员工的思想认识，让全体员工在思想驱动下积极参与到党建政工工作中。一方面，企业需经常性组织基层党建政工工作的相关培训，向领导层、普通员工传授党政思想。当全体员工形成正确的思想认识后，党组织所开展的党建政工工作需与企业发展相结合。另一方面，企业要从总体上做好统筹工作，由党组织带头，将党建政工工作纳入企业发展战略中，清晰规定工作的目标及任务。

二、创新管理模式

在新时代下，国企政工工作需要持续创新管理模式，以适应快速变化的市场环境和复杂多变的经济形势。创新管理模式是提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力的关键。通过引入先进的管理理念和方法，优化组织结构，提升管理效能，可以使国企政工工作更加灵活、高效，适应性更强。首先，创新管理模式需要引入先进的管理理念。国企可以借鉴国际先进管理经验，如精益管理、敏捷管理、平衡计分卡等，根据企业的实际情况进行创新和整合，形成适合自身发展的管理理念。例如，可以采用精益管理的思想，优化生产流程，降低生产成本;采用敏捷管理的方法，提高组织的灵活性和适应性，快速响应市场变化。其次，创新管理模式需要优化组织结构。国企可以通过精简机构、优化流程，打破部门壁垒，加强跨部门协作，提高组织的运转效率和响应速度。

三、优化升级党建政工的工作方式

坚持与时俱进，创新工作方法。企业根据时代的发展和企业的实际情况，创新思想政治工作的方法和手段，采用更贴近员工实际、更生动形象的教育方式，提高思想政治工作的吸引力和实效性。只有不断适应企业的发展需求，灵活应对工作挑战，并与各方面资源合作，才能真正推动企业党建政工工作深入开展，为企业的可持续发展注入强大动力。首先，将工作重心放在解决企业发展的问题上。党建政工人员应加强对企业业务运作、市场竞争等方面的学习和了解，熟悉企业的发展规划和目标，更好地将党建工作与企业实际情况相结合。党建政工人员可以通过参与企业战略规划和决策制定，提供政策咨询，注重发现和解决实际问题，为企业发展提供有针对性、务实有效的工作方案。其次，积极探索适合企业特点和发展需求的创新工作方法和手段。国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。

四、以信息技术促模式优化

新时代国企政工工作的开展不仅需要理念、方法等方面的创新，现代信息技术的运用可以有效提高国企政治工作的工作效率，助力于政工工作模式创新、工作方法多元开展。因此，基于党建的国企政工工作需要做出及时改变，使国企政工工作拥有更加显著的信息化特质。具体而言，在国企政工工作过程中，企业可以借助自身的自媒体平台开展思政教育工作。同时，借助于微信平台、微博平台等，把国有企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。此外，借助于信息技术，政工人员可以与企业员工开展定期的线上交流，员工亦可以将自身遇到的问题通过网络及时反馈。这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题的途径，而政工人员则可以根据员工反馈的问题不断调整修正自身的工作方法，以推进国企政工工作的持续优化。

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