新时代背景下企业党建和思想政治工作的创新策略

作者：汪冠丽  平煤股份安培中心

一、新形势下国有企业党建工作创新具有必要性

新形势下，企业 的生存环境越来越复杂，社会存在决定社会意识，新的社会环境对国有企 业员工的思想理念产生了较大冲击。 特别是在多元化股权和现代企业制度 建设的背景下，企业员工来源的多样化等因素，使得企业时刻面临来 自内部和外部环境越来越多竞争和考验。部分员工可能容易出现思想迷惘 和困惑，进而对企业发展产生偏离主流价值观的看法。如果这些问题处理不当，将会导致企业内部管理陷入困局。因此，需要每个国有企业结合自身的主营业务、企业文化，找准切入点和结合点，把党建理论与实际生产经营管理进行有效融合、同频共振，探索适合自身党建工作新的方式方法，强化党建工作的创新性、先进性。

二、新时代背景下企业党建和思想政治工作的创新策略

（一）健全工作机制，增强基层组织凝聚力

在企业党建和思想政治工作的管理过程中，要时刻遵循“从基层做起，提高工作成效”的宗旨，为企业思想政治工作的顺利进行奠定坚实的基础。在这个过程中，企业要通过改革的方式，对基层党组织的思想政治建设和日常管理工作进行全面监管和审查，制定一套完整的评价标准与评价体系，并对其进行创新和改进，将党建工作的各个方面都做好，提高党组织建设的标准化程度。例如，采取“月度督查”“印章复核”“下沉督导”等多种方式督促基层党组织履职尽责，推动各级党组织管理的规范化、信息化，以确保基层党组织在基层治理中发挥应有的作用。另外，还必须科学剖析基层党建工作中的问题和不足，找出其薄弱环节，通过引入先进的管理方式和制度，提高基础组织的办事效率，使其发挥应有作用。例如，可以实行党支部书记每月蹲点制度，着力弥补基层党支部、党小组在组织建设方面的弱项、短板，破解组织建设活力不足、效能不显的难题。在新时期，要想提高企业的竞争力和社会地位，就必须将党组织在党建和思想政治工作中的服务作用充分发挥出来，使业务关联的各方可以高效沟通和交流，达到合作共赢的目的，使企业在市场上的竞争力得到提高。

（二）创新党建与思想政治工作方法

新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要不断的创新开展党建与思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展党建与思想政治工作的方法，优化党建与思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

（三）结合队伍建设，提升队伍素质

在国有企业的思想政治工作中，首先要把好“入口关”，确保党员的发展和培养，加强思想政治教育。其次，要加强职工思想政治教育，确保职工在思想上和行动上与党中央保持高度一致。最后，注重干部队伍建设，培养政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质干部队伍。为此，根据当前国企实际情况，可采取以下措施：坚持党管干部原则，注重德才兼备，确保干部选拔公正；强化职工教育引导，确保职工在思想上和行动上与党中央保持高度一致；通过培训学习和党员联系群众等措施，提高职工素质；完善考核机制，突出实际效果；加强思想政治教育培训，增强党员干部理想信念和履职能力。

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