新时期国有企业有效开展纪检监察工作的探索与实践

作者：常鹏飞 平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处

一、完善监督模式

国有企业必须高度重视并充分发挥纪检监察工作在监督执纪问责方面的作用，强化体制机制建设，切实完善监督模式。首先，要坚决落实“一岗双责”要求，深化党风廉政建设和反腐败斗争，严明工作纪律，锤炼优良作风，坚决预防和惩治腐败现象。其次，要坚持实事求是的原则，反对主观主义倾向，加大内部事务公开力度，让权力在阳光下运行，防止权力滥。再次，要有序构建问责机制，深化干部人事制度改革，及时剖析解决机制中存在的突出问题。通过公开选拔等方式，遏制干部选拔任用中的不正之风，提高干部选拔评价和管理的科学性。最后，要稳步落实责令辞职和引咎辞职制度，确保干部队伍纯洁性和战斗力。

二、常态化开展廉洁教育，推动“知廉行廉”

一是要学会“算账”，提升廉洁意识。从产品研发、工程开工、项目投产等环节，扎实开展算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账”，常思从政之本、知足之乐、法纪之严、自由之福、修身之德、贪欲之害，时刻绷紧思想之弦、守好行为之矩、夯实从业之基。二是要强化“谈心”制度，力求防微杜渐。密切关注国有企业各类主体的思想动态、工作作风、个人薪酬以及家庭情况等，及时发现问题、捕捉端倪，以经常性谈心谈话力促摆正心态，谨防“小隐患”变成“大窟窿”。三是要强化“纠治”，发挥震慑功效。通过选树反面典型、观看警示教育片等形式以案说法、以案释纪，不定期敲响“警示钟”，让知敬畏、存戒惧、守底线成为思想自觉和行动自觉。

三、加强自身建设

一方面，国有企业纪检监察机构应以高度的政治自觉、饱满的政治热情、严肃的政治态度，积极开展学习教育和检视整治工作，如召开相关理论学习会议、举办相关警示教育活动等，并严格进行自我剖析，查找自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，制定切实可行的改进措施。另一方面，国有企业纪检监察机构应加强自身队伍建设，通过深入学习关于全面从严治党的新理论、新方向、新要求，参加相关业务培训，不断提高自身的思想素质和专业能力。

四、常态化开展监督检查，推动“问题整改”

紧扣新质生产力发展的“设计图”“施工图”，强化嵌入式监督，通过现场检查、列席会议、驻点办公、调研走访等方式，全过程参与决策、执行环节，及时发现问题、反馈问题，督促责任主体压实责任、及时整改，坚决整治落实决策部署“打折扣、搞变通、一刀切、阳奉阴违”等行为。紧扣重点任务的技术研发、新产品开发、新市场拓展、产业链延伸等关键性任务指标，强化跟踪问效，通过“挂图作战、对账销号”等方式，实行清单化、精准化监督，推动责任单位认真落实责任、清廉履责担责。对监督中发现的制度执行不严格、责任落实不到位、费用报销不规范、骨干人才流失等突出问题，及时下发纪律检查建议书、监察建议书、工作督办单、工作提示单，推动责任单位建立健全长效机制。

五、加强纪检监察队伍建设

为了确保纪检监察工作的有效性和公正性，国有企业应努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察队伍。首先，加强政治培训和教育。国有企业应定期组织开展思想政治教育、党性教育等，通过学习党的路线方针政策，提高纪检监察工作人员的政治敏锐性和判断力，提高政治站位，强化责任担当意识。其次，提高业务能力和专业水平。国有企业纪检监察工作人员需要不断学习掌握与纪检监察工作相关的法律法规、政策制度和业务知识，提高案件审查调查、监督检查、执纪执法等业务能力。再次，强化作风建设，增强廉洁自律意识。国有企业要加强对纪检监察工作人员的职业道德教育，使其增强廉洁自律意识，严守纪律，形成严谨的工作作风。国有企业应加强对纪检监察工作人员的监督约束，确保他们在履行职责过程中严格依法依规行事，防止权力滥用。

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