做好新形势下国有企业基层党建的几点思考

作者:陈伟柯  平顶山天安煤业九矿有限责任公司

1、党建工作的重要性

党建工作通过党组织的组织生活、党员培训、集体学习等活动，促进了企业内部员工之间的交流和沟通，增强了员工的集体意识，党建工作能够将员工凝聚在共同的信念和目标下，形成团结一致的企业文化。首先，党建工作宣传社会主义核心价值观，通过有效措施引导员工形成完善的职业发展规划及职业道德标准，为企业树立良好的对外形象起到了促进作用。其次，党建工作鼓励员工进行思想交流，创造了一个良好的学习氛围，能够全面激发员工的创新思维，推动企业在技术、管理等领域取得持续进步。新时期的党建工作强调“全心全意为人民服务”的宗旨，引导企业更加关注社会问题，并使其在发展过程中主动承担起更多的社会责任。企业可以通过开展各类公益活动回馈社会，从而实现党建工作的全面发展。最后，企业在党建工作的引领下，能建立良好的内部文化体系及管理模式，积极传承和发扬企业的优秀精神，让员工对企业文化及党建工作具有更高的认同感。党建工作还可以将党的管理经验和方法应用于企业管理实践，提升企业的组织协调能力和决策效率。综上所述，党建工作在企业的发展过程中有着组织凝聚、价值引领、创新发展等重要作用，能推动企业的发展壮大。

2、做好新形势下国企基层党建的几点思考

2.1、打造学习型党组织,推动企业文化培育

对于企业而言，创造社会价值是企业的核心使命,追求发展是企业的第一要务，是国有企业践行理想信念的根本体现。一方面是学习教育机制要活，突出针对性、实效性，切实把握信息时代发展变化创新学习载体和形式，力求实现“线上+线下”联动，把“三会一课”“主题党日”与工作微信群、党员群用活用好，提高学习教育的渗透力和覆盖面。另一方面是学习教育内容要实，建立完善党组织学习计划，传承红色基因，厚植家国情怀，强化党性修养。

2.2、打造创新型党组织,推动党建品牌创建

一是要加快党建信息化。要积极推动“互联网+”党建模式在国有企业得到广泛应用，抓住年轻群体日常习惯，通过大力推广党建APP、“学习强国”、短视频等增强亲和力，把党建活动、专题讲堂、支部会议搬上网络，通过打破传统适应发展新形势。二是要抓好党建品牌化。围绕服务中心工作，努力在党建融合安全、技术、生产、服务上下功夫。按照企业难点环节在哪里、党建融创载体就跟进到哪里，设立安全生产、市场开发、科技创新的“先锋岗”，做到以党员为主体“树旗亮星”，吸引带动业务骨干、青年职工加入团队，在各项急难险重任务中创先争优。

2.3、打造实干型党组织,提升争先进位动能

一是要聚焦目标健全考核体系。就党建工作而言，其考核评价体系往往存在党建与业务“两张皮”现象。围绕把“软指标”变成“硬任务”，在完善党建工作责任制的基础上，要进一步改进和规范国企党建工作考评体系，着重在评价内容、标准、方法上突出发展导向、目标导向，力求定性与定量结合，使广大职工在创先创优上知悉应当怎么做、做到什么标准，确保对标施策、心中有数。二是要加强督查跟进保障工作落实。对党建工作的目标责任确定之后，要加强工作过程常态化的跟进督查，通过月研判、季通报和半年“回头望”的方式，通过定期开展党建督查、通报和调度推进，及时弥补弱项短板，突出重点、动态调整，持续增强考核的精准度。三是要严格运用考评管理奖优罚劣。突出党建工作考核的“政治地位”，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、平时与年终相结合、自评与他评相结合、审查材料与实地检查相结合的“五结合”原则，明确考核分工，创新考评方式，科学确定结果，确保考核的准确性、科学性和公正性。

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