新形势下国有企业基层党支部标准化规范化建设研究

中国平煤神马集团焦煤公司焦作千业水泥有限责任公司 许小虎

基层党支部是国有企业党的全部工作和战斗力的基础，党支部标准化规范化建设是夯实国企党建根基、提升基层治理效能的关键举措。当前，部分国企基层党支部仍存在组织建设不规范、组织生活形式化、党员管理宽松软、阵地建设薄弱等问题，导致基层党组织凝聚力、战斗力不足。本文结合新形势下国企党建工作要求，阐述基层党支部标准化建设的重要意义，剖析基层支部建设现存短板，从组织、制度、活动、队伍、阵地五个方面提出规范化建设路径，助力国企基层党建全面进步、全面过硬。

一、引言

基层党支部是连接企业党组织与一线职工的桥梁纽带，是落实全面从严治党、推进企业改革发展的前沿阵地。党支部标准化规范化建设，是新时代国企党建工作的基础性工程，对于规范基层党建工作流程、净化基层政治生态、凝聚职工群众力量具有重要意义。在国企改革发展新形势下，基层党建工作面临的环境、任务、要求不断变化，传统粗放式的支部建设模式已无法适配高质量发展需求。推进基层党支部标准化、规范化、常态化建设，补齐基层党建短板，成为国有企业夯实党建根基、赋能长远发展的重要课题。

二、国有企业基层党支部建设现存突出问题

一是组织架构建设不规范。部分基层支部委员配置不齐、分工模糊，换届不及时、履职不到位，支部工作缺乏统筹规划，存在履职虚化、弱化现象。二是组织生活质量不高。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实流于形式，会议内容空洞、形式单一，以读文件、学政策为主，缺乏针对性和互动性，难以达到教育党员、凝聚共识的效果。三是党员教育管理松散。党员教育方式固化，分层分类教育不足，对流动党员、一线党员管理不到位，部分党员身份意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显。四是阵地与队伍建设薄弱。部分基层支部党建阵地功能单一，利用率低，缺乏系统化建设；基层党务人员多为兼职，专业能力不足、工作积极性不高，制约支部建设质量提升。

三、国有企业基层党支部标准化规范化建设优化对策

第一，规范组织体系建设，夯实组织根基。严格落实基层党组织设置规范，根据企业业务布局、人员结构合理设置党支部、党小组，配齐配强支部班子，明确支委岗位职责、工作清单。严格执行支部换届制度，规范换届流程，确保组织架构健全、权责清晰，实现基层党组织全覆盖、规范化运行。

第二，严格制度执行标准，提升党建质效。细化完善“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等组织生活制度，明确开展频次、内容标准、流程规范。杜绝组织生活形式化、走过场，结合岗位实际、职工需求丰富活动内容，聚焦思想提升、业务赋能、问题整改开展组织生活，切实提升组织生活实效性。

第三，优化党员教育管理，激活党员活力。建立分层分类党员教育体系，针对管理层、技术岗、一线岗党员制定差异化教育方案，将政治理论教育与业务技能培训、廉洁教育深度结合。健全党员考核评价机制，将履职表现、攻坚成效、廉洁自律情况纳入考核，激励党员主动担当、积极作为。

第四，强化阵地队伍建设，筑牢保障防线。标准化建设党建活动阵地，完善学习、议事、教育功能，打造多功能党建阵地，提高阵地利用率。加强党务工作队伍建设，定期开展专业培训、业务交流，提升基层党务人员专业素养和履职能力，建立健全激励机制，激发党务工作者工作热情。

四、结束语

基层党支部标准化规范化建设是一项长期性、基础性、系统性工程，是国有企业筑牢党建根基、夯实发展底气的关键。国有企业需始终坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦基层支部建设短板，持续规范组织建设、严格制度落实、优化教育管理、强化阵地保障，不断提升基层党支部的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以过硬的基层党建工作引领和保障国有企业持续健康高质量发展。

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