新质生产力赋能国有企业思想政治工作高质量发展

作者：高宜培 平煤股份六矿工会

一、新质生产力的核心特征

新质生产力区别于传统要素驱动型生产力，以科技创新为核心引擎，具备创新性、先进性、高质量、高效能的鲜明时代特征。从发展内核来看，新质生产力以技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级为核心支撑，摆脱了劳动力、资源、资本的传统依赖，更加注重科技、人才、数据、创新要素的价值释放。从发展形态来看，新质生产力推动生产模式智能化、产业结构高端化、企业治理现代化，强调发展质量、发展效率与发展动能的系统性升级。从价值导向来看，新质生产力坚持创新驱动、绿色低碳、集约高效、协同发展的理念，与新时代国有企业高质量发展的核心要求高度契合，为企业各项工作革新提供全新发展逻辑与实践方向。

二、当前国有企业思想政治工作存在的现实短板

（一）思政工作理念滞后，创新意识不足

部分国有企业思政工作仍沿用传统固化思维，工作理念偏向保守，重形式、轻实效，重宣传、轻引领，未能结合新质生产力发展背景更新工作思路。思政工作与科技创新、产业升级、企业创新发展脱节，未能充分认识新时代思政工作赋能企业高质量发展的核心价值，工作定位模糊、发展视野局限，难以适配智能化、创新化、现代化的企业发展新格局。

（二）工作内容固化，针对性与时代性薄弱

现有思政工作内容更新缓慢，多以常规理论学习、政策宣讲、主题活动为主，内容同质化、程式化问题突出，缺少结合企业科技创新、产业转型、人才发展、岗位创新的特色内容。面对新质生产力发展带来的岗位变革、技术革新、思想变化，思政工作无法精准回应职工思想困惑、成长需求与发展诉求，思想引领的渗透力与感染力不足。

（三）工作载体单一，智能化水平偏低

多数国企思政工作仍依赖线下会议、集中学习、纸质宣传等传统载体，数字化、智能化、网络化应用程度不足。未能依托大数据、新媒体、智慧平台等新质生产力配套技术搭建现代化思政工作体系，工作形式刻板、传播渠道狭窄、互动性不足，无法适配新时代职工网络化、碎片化、智能化的信息接收习惯，思政工作覆盖面与影响力受限。

三、新质生产力赋能国有企业思政工作高质量发展的实践路径

（一）革新思想理念，树立创新赋能发展导向

国有企业需立足新质生产力发展大局，彻底转变传统思政工作思维，树立“党建引领、创新赋能、融合提质、服务发展”的现代化思政工作理念。将思政工作纳入企业高质量发展整体布局，紧扣科技创新、产业转型、改革发展核心任务，聚焦职工创新成长需求，弱化形式化工作导向，强化实效性、创新性、赋能性工作目标，让思政工作成为培育新质生产力、推动企业创新发展的重要思想引擎。

（二）优化内容体系，提升思政工作时代适配性

依托新质生产力发展内涵，重构国企思政工作内容体系，在传统理论教育基础上，融入科技创新精神、创新企业文化、产业升级理念、新时代工匠精神、改革创新价值观。结合企业技术革新、产业迭代、岗位创新实际，开展针对性思想引导，解答职工在创新发展、岗位转型、技术升级中的思想困惑，凝聚全员创新共识、改革共识与发展共识，实现思政内容与时俱进、贴合实际、赋能发展。

（三）搭建数字载体，构建智慧思政工作体系

充分利用新质生产力数字化、智能化技术优势，搭建全方位智慧思政工作平台。依托大数据技术开展职工思想动态常态化研判，精准掌握职工思想变化趋势；依托新媒体矩阵丰富思政传播载体，打造多元化、互动化、轻量化思政宣传模式；依托智能化管理平台实现思政工作标准化、数字化、可视化管理，提升思政工作覆盖面、传播力与影响力，实现思政工作由经验式管理向数据化精准治理转型。