新时代煤矿企业基层党建提质增效建设路径研究

河南大有能源股份有限公司石壕煤矿 林晓刚

基层党组织是煤矿企业全部工作和战斗力的基础，是扎根生产一线、联系职工群众、保障企业发展的战斗堡垒。新时代能源行业改革持续深化，煤矿企业基层党建工作面临新挑战、新要求，基层党组织弱化、党建工作形式化、队伍建设薄弱、服务能力不足等问题逐步凸显，制约了企业党建工作整体质效和高质量发展步伐。本文结合煤矿基层党建工作现状，梳理基层党建存在的突出短板，从夯实组织基础、强化队伍建设、创新工作模式、深化服务赋能四个方面，提出基层党建提质增效的具体路径，着力推动煤矿基层党建全面进步、全面过硬，为企业安全稳定发展筑牢基层组织根基。

一、煤矿企业基层党建提质增效的重要意义

煤矿企业基层党支部、一线党小组直面井下生产、班组管理、职工服务等核心工作，是落实企业党建部署、推进安全生产、凝聚职工力量的最前沿。基层党建工作质量，直接关系企业党风廉政建设成效、安全生产大局和职工队伍稳定性。扎实推进基层党建提质增效，能够有效规范基层党组织建设，提升基层党员队伍履职能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，精准化解基层管理难题、安全隐患、职工诉求，打通党建工作落地落实的“最后一公里”，为企业筑牢基层治理根基、凝聚发展合力、防范各类风险提供坚实的组织保障。

二、煤矿企业基层党建工作现存突出短板

当前煤矿基层党建工作仍存在诸多薄弱环节。一是基层组织建设不规范，部分基层党支部制度落实不严，“三会一课”、主题党日等组织生活流于形式，流程不规范、内容空洞，缺乏针对性和实效性。二是党员队伍建设薄弱，基层党务工作者多为兼职，专业能力不足、业务不熟练，党员教育管理方式单一，对一线党员的教育、监督、激励不到位。三是党建工作创新性不足，工作模式固化，多以被动落实任务为主，贴合基层生产、职工需求的特色党建活动较少，党建活力不足。四是服务赋能作用弱化，基层党建重形式、轻实效，聚焦职工急难愁盼、服务生产一线的主动性不足，党组织凝聚人心、服务群众、推动发展的作用未能充分发挥。

三、新时代煤矿企业基层党建提质增效实践路径

规范组织建设，夯实基层党建基础。以标准化规范化建设为抓手，严格落实基层党组织各项规章制度，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等组织生活流程，杜绝形式化、走过场问题。结合煤矿基层班组分布特点，优化党组织设置，实现生产班组、一线岗位党组织全覆盖，消除党建空白点。健全基层党建责任体系，明确支部书记、党务工作者、党员岗位职责，层层压实党建工作责任，推动基层党建工作有序规范开展。

建强党员队伍，提升基层履职能力。加强基层党务工作者队伍建设，定期开展党务知识、政策法规、党建业务实操培训，提升兼职党务人员专业能力，打造专业化基层党务队伍。优化党员教育管理模式，摒弃单一文件学习、会议宣讲模式，结合一线岗位特点，开展案例教学、现场教学、岗位实训等多样化教育，强化党员党性修养和岗位履职能力。严格党员考核管理，健全激励约束机制，激发党员立足岗位、担当作为的内生动力。

创新党建模式，激活基层党建活力。立足煤矿基层生产实际，推动基层党建工作创新升级。将党建工作与安全生产、班组建设、技能提升、隐患治理等基层重点工作深度结合，打造“一支部一品牌”特色党建项目。依托新媒体平台，搭建线上学习、线上宣讲、线上交流阵地，丰富党建工作载体，打破时间、空间限制，提升党建工作覆盖面和实效性，让基层党建贴合一线、融入岗位、赋能生产。

结语

基层是党建工作的主战场，基层党建提质增效是煤矿企业党建工作高质量发展的重中之重。煤矿企业基层党建建设绝非一蹴而就，需要久久为功、持续发力。企业党组织需始终聚焦基层短板、立足发展需求，持续夯实组织基础、建强党员队伍、创新工作模式、强化服务赋能，不断提升基层党建标准化、规范化、特色化水平，切实把基层党组织建设成凝聚人心、推动生产、保障安全、促进发展的坚强战斗堡垒，为煤矿企业稳健发展、转型升级提供源源不断的组织动力。

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