浅谈煤矿企业纪检干部队伍能力建设提升路径

河南大有能源股份有限公司石壕煤矿 屈建峰

纪检干部队伍是煤矿企业推进党风廉政建设、开展监督执纪工作的核心力量，其履职能力、专业素养直接决定企业纪检监察工作质效。新时代煤炭行业高质量发展背景下，煤矿企业廉洁风险更加多元、监督形势更加复杂，对纪检干部队伍的综合能力提出了更高标准、更严要求。当前，部分煤矿企业纪检干部存在专业能力不足、业务知识匮乏、履职担当不足、创新意识薄弱等问题。本文结合煤矿纪检工作新形势、新要求，分析队伍建设现存短板，从强化政治建设、提升专业素养、锤炼履职作风、健全培育机制四个方面，提出纪检干部队伍能力提升路径，助力打造高素质专业化煤矿纪检监察铁军。

一、加强煤矿纪检干部队伍建设的时代必要性

随着煤矿企业智能化转型、改革深化、项目扩容，企业经营模式、管理体系、风险防控形势发生深刻变化，廉洁风险呈现多元化、隐蔽化特点，纪检监察工作难度和压力持续增大。纪检干部作为企业廉洁防线的守护者，肩负着监督执纪、正风肃纪、护航发展的重要使命。只有持续加强纪检干部队伍建设，不断提升政治素养、专业能力和履职水平，才能精准应对各类廉洁风险和监督难题，精准开展执纪问责、警示教育、风险防控等工作，有效破解企业纪检监察工作瓶颈，保障全面从严治党在企业落地生根，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

二、煤矿企业纪检干部队伍建设现存短板

当前煤矿企业纪检干部队伍建设仍存在诸多不足。一是政治素养有待提升，部分干部政治站位不高，对新时代纪检监察工作政策方针理解不透彻，政治监督、精准监督意识不足。二是专业能力薄弱，多数基层纪检干部为兼职人员，缺乏系统的纪检专业培训，对党纪法规、执纪流程、风险排查业务掌握不熟练，且对煤矿生产、工程、物资等专业知识了解不足，监督精准度不足。三是创新能力不足，工作方式传统固化，习惯于按部就班开展工作，难以适配智能化、常态化监督的新形势。四是担当精神不足，部分干部存在畏难情绪，不敢较真碰硬，监督执纪宽松软，工作主动性、积极性不强。

三、新时代煤矿纪检干部队伍能力提升路径

强化政治建设，筑牢忠诚履职政治根基。始终把政治建设摆在纪检队伍建设首位，常态化开展政治理论学习，深入学习党的纪检工作方针政策、党纪党规，不断提升纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导纪检干部牢记国企姓党政治本色，坚守监督初心使命，立足企业发展大局开展纪检工作，确保监督执纪始终贴合企业发展方向、贴合全面从严治党要求。

深耕专业培育，提升精准履职核心能力。构建常态化、系统化培训体系，定期组织纪检干部开展党纪法规、执纪办案、风险排查、警示教育等专业培训，规范执纪流程，提升业务能力。同时，结合煤矿行业特点，开展安全生产、工程管理、物资采购、财务管控等企业业务知识培训，让纪检干部熟悉企业生产经营流程，精准识别岗位廉洁风险。通过以案代训、跟班学习、交叉督查等方式，提升干部实战履职能力，打造复合型纪检人才队伍。

锤炼优良作风，强化担当履职责任意识。坚持严管严治，加强纪检干部日常监督管理，严明工作纪律、廉洁纪律，坚决杜绝纪检干部执纪违纪、知纪违纪问题。引导纪检干部摒弃畏难情绪，树立敢于监督、善于监督、精准监督的工作理念，面对问题敢于较真、勇于碰硬，切实履行监督执纪职责。同时，弘扬求真务实、严谨细致的工作作风，杜绝形式主义，推动纪检工作落地见效。

健全培育机制，激活队伍内生动力。建立健全纪检干部考核评价、激励约束、轮岗锻炼机制，将工作实绩、履职成效纳入考核核心，激励干部主动担当、积极作为。搭建干部成长平台，优先选拔政治过硬、能力突出、作风优良的纪检干部，畅通人才晋升渠道。鼓励纪检干部创新工作方法，主动运用信息化手段开展监督，适配新时代纪检工作发展需求，持续提升工作质效。

结语

打铁必须自身硬，高素质专业化的纪检干部队伍是煤矿企业纪检监察工作高质量发展的核心支撑。面对新形势、新任务、新挑战，煤矿企业需持续加强纪检干部队伍建设，以政治建设为引领、以专业培育为核心、以作风锤炼为保障、以机制完善为支撑，全方位提升纪检队伍综合履职能力，打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，切实发挥监督保障作用，为煤矿企业党风廉政建设和高质量发展保驾护航。

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