推进国有企业改革创新实践中加强思想政治工作的思考

作者：范鹏 河南中美铝业有限公司

一、新时代企业思想政治工作主要任务和意义

思想政治工作，从来就不是一项可有可无的“软任务”，而是党在国有企业中发挥领导作用的“传家宝”，是国有企业一切工作的“生命线”。它解决的是根本方向问题、凝聚人心问题、发展动力问题。尤其是在当前，国有企业改革步入深水区，发展环境面临深刻复杂变化，员工思想观念多元多样多变，意识形态领域斗争尖锐复杂。越是如此，越要发挥思想政治工作的政治引领、思想凝聚、价值塑造、矛盾疏导、精神激励作用。在新的形势下，要推动企业又好又快发展，保持较强的企业生存能力，思想政治工作的重要性就愈发凸显。

二、推进国有企业改革创新实践中加强思想政治工作的对策

（一）健全问题解决机制

探索构建党委、职能部门、矿处、区队、班组“五级思想动态分析网络”，实施党委会、领导小组会、跨部门会商研判会、舆情月度分析会“四会制度”，建立“日监测、周调度、月研判、季总结”防控体系，准确把握职工思想脉搏。运用“六必访、九必谈”工作法，深入开展谈心谈话，及时化解思想困惑。建立“码上办”“连心码”等网上工作平台，动态收集职工诉求。畅通党员联系服务职工群众渠道，各级领导干部跟着问题走、奔着问题去，现场研究、指导、协调，形成“诉求收集—分类处置—跟踪反馈”的闭环机制，引导职工自觉以企业发展为己任，立足岗位履职尽责。

（二）融入创新创效，激发内生动力

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘、精准选树科技攻关、降本增效、市场开拓等关键领域的先进典型与感人事迹，全力营造崇尚实干、精益求精、勇于创新的浓厚氛围。开展实践活动，紧扣科技自立自强、核心能力提升等重点任务，持续深化“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年文明号”等创建活动，科学设立党员责任区、组建党员突击队，推动思想政治工作深度融入科研生产一线，确保工作成效转化为效率提升、质量精进、技术突破的生动成果，为企业高质量发展注入不竭动能。

（三）搭建大思政平台

明确平台构建的目标与定位，充分利用企业现有的网站、内部通讯等资源搭建思政工作新平台，作为思想政治工作的新阵地、新载体和新工具，并紧密结合企业发展战略和员工实际需求推送内容，确保平台有的放矢。构建多元化、立体化的平台体系，组合运用“短视频+小程序+微社群”等新媒体工具，发布政策解读、理论学习、先进事迹等内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。构建“矩阵式民意诉求平台”，最大范围地收集员工诉求和建议，利用大数据分析员工思想动态和行为特征，掌握员工思想波动，为思想政治工作提供精准的数据支持，多措并举打造思想政治工作的线上阵地。强化平台内容的创新与质量，引入社会热点、企业文化、员工故事等元素，增强内容的吸引力和感染力。

（四）建强队伍，激发活力

打造“政工干部+技术骨干”复合型团队，通过“导师带徒”“岗位练兵”等方式提升队伍专业能力；在科队、班组设立通讯员队伍，举办培训班、开展优秀作品评选，提升基层宣传队伍业务水平，激发全员参与热情，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力

（五）创新形式和手段，提高思想

要改变传统思想政治工作中“我说你听”“空对空”的做法，要充分利用现代科技手段，根据不同人群的思维接受方式，不断创新思想政治工作的形式和载体。要着力解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新，从而提高企业的效益。要在企业管理者和职工之间搭起一座“连心桥”，工作中绝不能“空对空、两张皮”，必须与为群众解难题、办实事紧密结合起来，对出现的问题给予疏导，对职工的实际困难予以帮助解决。只有通过解决实际问题，才能解开职工思想问题，思想政治工作才能充满生机和活力，取得好的效果。