国有企业基层党建工作创新优化

基层党建是国有企业发展的根与魂，是落实党的方针政策、凝聚职工队伍、保障企业稳健运营的核心基石。在国企深化改革、转型升级的新时期，传统基层党建模式存在工作形式固化、与生产经营融合不深、教育针对性不足、队伍建设滞后等问题，难以适配新时代国企高质量发展要求。为充分发挥党建引领作用，破解基层党建工作瓶颈，本文结合国有企业基层党建工作现状，分析党建创新优化的重要意义，梳理当前工作存在的突出问题，并从工作理念、载体形式、融促机制、队伍建设四个方面，提出针对性的创新优化策略，为国有企业基层党建提质增效、赋能企业改革发展提供参考。

一、国有企业基层党建创新优化的重要意义

国有企业是国民经济发展的中坚力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。基层党支部作为党建工作的最小单元，是连接党组织与一线职工的桥梁，也是推动企业生产经营、改革创新的战斗堡垒。新时期，市场竞争日趋激烈，国企改革不断向纵深推进，职工思想结构、工作模式发生显著变化，对基层党建工作提出了更高标准。开展基层党建创新优化，能够打破传统工作桎梏，强化党组织政治引领功能，统一职工思想共识，化解企业发展中的内部矛盾。

二、国有企业基层党建工作现存突出问题

（一）工作理念保守，创新意识薄弱

部分基层党组织仍沿用传统党建思维，存在“重形式、轻实效”的工作误区，将党建工作简单等同于开会学习、台账整理、制度落实，缺乏主动创新、主动赋能的意识。部分管理人员存在“重经营、轻党建”的片面认知，认为党建工作是软性任务，无法直接创造经济效益，对基层党建创新工作投入不足、重视不够，导致党建工作被动落实、流于表面，难以发挥引领作用。

（二）工作形式固化，教育效果不佳

当前多数国企基层党建工作形式较为单一，党建活动以集中授课、文件宣读、主题党日固定流程为主，内容枯燥、模式刻板。党建内容多以理论政策宣讲为主，贴合一线岗位、贴合职工需求的实操性内容较少，无法适配青年职工的认知习惯和思想需求。枯燥的工作形式难以调动职工参与积极性，导致党建教育入脑入心难，思想引领、作风建设的实际效果大打折扣。

（三）党建业务脱节，融合深度不足

党建与生产经营“两张皮”是国企基层党建最突出的问题。基层党建工作往往独立于业务工作之外，开展活动、落实任务未结合企业生产攻坚、技术革新、安全生产、降本增效等核心工作。党建工作无法针对性解决业务发展难点、职工工作痛点，难以融入企业治理全过程，导致党建工作价值无法体现，党建引领发展的作用难以落地。

三、新时期国有企业基层党建工作创新优化策略

（一）革新党建理念，筑牢思想根基

国有企业需彻底转变传统工作理念，树立“党建引领发展、党建赋能经营”的全新工作思路，摒弃重业务、轻党建的片面认知。将基层党建工作纳入企业整体发展战略，与生产经营、绩效考核、队伍建设同部署、同落实、同考核。强化全员党建意识，明确基层党组织核心职责，推动党建工作从“被动完成任务”向“主动创新赋能”转变，切实把党建工作摆在企业发展的重要位置，夯实党建工作核心地位。

（二）创新工作载体，丰富党建形式

顺应新媒体发展趋势和职工认知特点，创新党建工作载体与形式。搭建线上党建平台，依托企业公众号、线上学习平台，推送短视频党课、党建知识、先进事迹，打破传统党建时空限制。线下摒弃刻板的会议模式，开展红色研学、岗位党课、榜样宣讲、党建知识竞赛等特色活动。同时，结合职工需求，融入心理疏导、岗位帮扶、团建活动等内容，让党建工作更接地气、更具吸引力，切实提升思想教育实效性。

结束语

基层党建是国有企业的“根”与“魂”，是企业改革发展、行稳致远的根本保障。面对新时代国企改革发展的新形势、新挑战，传统固化的基层党建模式已难以适配企业高质量发展需求。国有企业必须正视基层党建存在的理念滞后、形式单一、融合不深、队伍薄弱等问题，持续推进党建工作创新优化。通过革新工作理念、创新活动载体、深化党建业务融合、建强党务工作队伍，不断提升基层党建工作的针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领和保障国有企业高质量可持续发展。

鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿 焦雁丹

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