新时期加强企业政工工作研究

新时期市场经济环境持续变革、企业改革不断深化，职工思想观念、价值取向与工作诉求呈现多元化特征，企业政工工作面临全新的挑战与机遇。政工工作作为企业思想政治建设的核心内容，是统一职工思想、稳定队伍秩序、助推企业发展的重要基石。本文结合新时期企业发展特点，分析政工工作的重要意义，梳理现存突出问题，针对性提出优化提升路径，为企业政工工作提质增效、助力企业高质量发展提供参考。

一、新时期企业政工工作的重要意义

在企业现代化转型与高质量发展的新时期，政工工作不再是单一的思想教育工作，而是融入企业治理、队伍建设、文化发展的基础性、保障性工作，对企业稳健发展具有重要现实意义。首先，政工工作能够筑牢企业思想根基。通过常态化开展思想政治教育，引导全体职工树立正确的世界观、人生观和职业价值观，凝聚发展共识，确保企业发展始终坚守正确政治方向。其次，政工工作能够稳定企业职工队伍。面对市场竞争加剧、工作压力增大带来的职工思想波动，政工工作可及时疏导负面情绪、化解内部矛盾、回应职工诉求，有效提升职工归属感与凝聚力，降低人才流失风险。

二、新时期企业政工工作存在的突出问题

（一）思想认知片面，重视程度不足

目前，多数企业存在“重经营、轻政工”的普遍问题，企业管理层将经济效益作为核心考核指标，片面认为政工工作属于软性工作，无法直接创造经济价值，对政工工作投入不足、关注度不够。同时，部分基层职工将政工工作等同于形式化的开会学习，参与积极性低下。自上而下的认知偏差，导致政工工作流于表面，难以落地见效，丧失了思想引领的核心作用。

（二）工作模式固化，形式较为单一

新时期新媒体快速发展，职工信息接收方式、思想认知习惯发生巨大变化，但很多企业政工工作仍沿用传统模式，以文件传达、集中宣讲、台账记录为主要工作形式，内容枯燥、形式刻板，缺乏创新性和时代性。工作开展多以完成任务为目的，忽视职工个性化思想需求，无法贴合青年职工的认知特点，难以引发职工情感共鸣，导致思想教育效果大打折扣。

（三）政工与业务脱节，融合度较低

政工工作与生产经营“两张皮”是企业普遍存在的痛点。多数企业政工工作独立于业务工作之外，工作开展未结合企业生产难点、发展重点、岗位痛点，无法针对性解决职工在工作中产生的思想问题。政工工作脱离企业发展实际和职工工作场景，难以发挥服务生产、助力发展的作用，进一步弱化了政工工作在企业发展中的地位和价值。

三、新时期加强企业政工工作的优化路径

（一）转变思想理念，强化工作重视

企业管理层需彻底转变片面发展理念，充分认识政工工作的隐性价值和长远意义，将政工工作纳入企业整体发展规划与年度重点工作，与生产经营工作同部署、同落实、同考核。建立健全政工工作责任体系，明确各层级工作责任，加大人力、物力、财力投入。同时，通过常态化宣传引导，扭转职工对政工工作的片面认知，营造全员重视、主动参与政工工作的良好氛围。

（二）创新工作载体，丰富工作形式

贴合新时期职工思想特点和传播趋势，创新政工工作形式与载体。依托微信公众号、短视频平台、线上课堂等新媒体渠道，打造轻量化、趣味化、常态化的思想教育阵地，打破传统学习的时空限制。同时，结合企业实际，开展主题座谈、红色研学、榜样宣讲、心理疏导等特色活动，摒弃形式化工作模式，聚焦职工思想痛点、生活难点，让政工工作更接地气、更具实效。

（三）深化政企融合，服务生产经营

以服务生产经营为核心，推动政工工作与业务工作深度融合，彻底破解“两张皮”问题。围绕企业安全生产、技术创新、降本增效、项目攻坚等核心工作，开展岗位建功、党员示范、技能比拼等政工主题活动，引导职工立足岗位担当作为。将思想教育融入业务全过程，及时化解职工工作畏难情绪、懈怠思想，以思想引领推动业务提升，实现思想政治建设与企业发展双向赋能。

结束语

总而言之，新时期企业面临的市场竞争、内部管理、职工思想环境日趋复杂，政工工作的重要性愈发凸显。思想政治工作是企业发展的生命线，是凝聚队伍、稳定局面、赋能发展的重要保障。针对当前企业政工工作存在的认知不足、模式固化、融合不深、队伍薄弱等问题，企业需主动顺应时代发展趋势，积极转变工作理念、创新工作方法、深化产政融合、建强专业队伍，持续提升政工工作的针对性与实效性。通过高质量的政工工作统一职工思想、凝聚发展合力、涵养优良作风，为企业持续健康、高质量发展提供坚实的思想保障和组织支撑。

鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿 焦雁丹

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