以高质量党建引领企业发展筑牢企业治理根基

平禹煤电公司一矿 李涵

企业党建是新时代党的建设的重要组成部分，更是企业高质量发展的根本政治保障。当前，市场竞争日趋激烈，企业面临转型升级、提质增效的艰巨任务，唯有坚持党建引领，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，才能凝聚全员合力、破解发展难题。

一、企业党建的核心价值与实践意义

企业党建的核心是将党的领导融入企业治理、生产经营、人才培养全过程，坚守党的路线方针政策，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作与企业发展同频共振。

对于企业而言，高质量党建是坚守发展方向的“定盘星”，能够确保企业自觉践行国家战略，兼顾经济效益与社会效益，避免发展偏离正确轨道；是激活发展动能的“发动机”，通过凝聚党员职工力量、激发创新活力，推动企业破解技术瓶颈、实现转型升级；是规范企业治理的“催化剂”，将党建工作融入公司治理各环节，完善治理结构，提升治理效能，助力企业实现规范化、可持续发展。

二、当前企业党建工作存在的突出问题

近年来，我国企业党建工作覆盖面持续扩大，规范化水平不断提升，但对照新时代党建工作要求和企业发展需求，仍存在一些不容忽视的问题。

一是党建与经营融合不够深入，“两张皮”问题突出。部分企业存在“重经营、轻党建”的倾向，将党建工作视为“软任务”，经营工作视为“硬指标”，导致党建工作与生产经营谋划不同步、部署不协同。党建活动形式单一，多以集中学习、开会传达为主，未能结合企业生产经营实际设计载体，难以发挥党建对经营工作的引领支撑作用。

二是基层党组织建设薄弱，组织功能不足。部分企业基层党支部标准化规范化建设水平不高，“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实流于形式，内容缺乏针对性和实效性。党员队伍建设存在短板，部分党员先锋模范作用发挥不明显，党员发展质量有待提高，难以充分吸纳企业骨干、青年职工加入党组织。

三是党建创新不足，保障机制不完善。部分企业党组织沿用传统工作模式，缺乏创新意识，在运用信息化手段开展党建工作方面存在短板，未能充分利用“互联网+党建”模式提升工作效能。党建考核评价机制不够科学，考核侧重形式化指标，对党建实效的考核权重不足，难以激发基层党组织和党员的工作积极性；部分企业党建经费、人员保障不足，制约了党建工作有序开展。

三、推动企业党建高质量发展的优化路径

一是强化思想引领，筑牢党建根基。坚持把学习贯彻创新理论学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，推动理论学习入脑入心、学以致用。

二是深化融合赋能，破解“两张皮”难题。坚持围绕经营抓党建、抓好党建促经营，推动党建与生产经营、技术创新、市场拓展等中心工作同谋划、同部署、同落实。创新党建载体，打造“党建+项目”“党建+攻关”等特色品牌，设立党员示范岗、组建党员突击队，引导党员在重点工作中亮身份、作表率。

三是夯实基层基础，提升组织功能。以基层党组织标准化规范化建设为抓手，完善组织生活制度，丰富活动内容、创新活动形式，增强组织生活的吸引力和实效性。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，重点吸纳企业骨干、青年职工加入党组织，健全党员教育管理机制，充分发挥党员先锋模范作用。加大党务工作者培养力度，提升其专业能力，打造高素质党务队伍。

结语

企业党建是推动企业高质量发展的根本保障，面对复杂的市场环境和艰巨的发展任务，聚焦党建经营深度融合，着力解决党建工作突出问题，不断提升党建工作水平，把党的优势转化为企业发展优势，为企业高质量发展注入强大动力。

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