数据奔流处，乌金焕新时

——陕甘宁乌金长征砺行团走进陕西小保当矿业有限公司

西安科技大学“薪火红言，能源筑梦”赴陕甘宁乌金长征砺行团走进陕西小保当矿业有限公司开展实践调研，此行从生产控制中心的一组实时数据展开：井下设备状态、人员位置、生产进度与安全信息被不断汇集到屏幕之上，一座传统印象中深藏地下的矿井，开始以更加清晰、开放的方式呈现在师生眼前。沿着数据、人才、党建与校企交流四条线索，实践团进一步观察现代能源企业如何把技术革新转化为安全保障、生产效率和发展动能。

陕西小保当矿业有限公司位于榆神矿区，采用“一公司两矿”建设与运行格局。一号煤矿核定产能2000万吨/年，二号煤矿核定产能1300万吨/年；两矿井下生产系统相互独立，地面洗选、办公及配套设施共享。企业持续推进5G通信、智能感知、集中控制和智能开采技术应用，以系统协同提升矿井安全生产与资源配置效率。

当井下生产成为“可见的现场”

进入生产控制中心，最先吸引实践团目光的并非某一台设备，而是不断变化的生产数据。采掘、运输、通风、供电和安全监测等信息在多块屏幕上同步呈现，工作人员结合视频画面、运行参数和报警提示，对重点区域和关键环节进行研判。矿井因此不再只是分散的作业点，而成为可以被整体感知、连续分析和协同调度的生产系统。

对于“一公司两矿”而言，协同并不意味着抹去差异，而是在保持两座矿井生产系统独立运行的基础上，通过共享设施、统一平台和信息联动提升整体效率。实践团在现场看到，数据正在改变企业组织生产的方式：过去依赖逐级传递的情况，如今能够被更快发现；过去相对分散的判断，如今可以在同一平台上完成对照。这种由“看设备”转向“看系统”的变化，正是现代矿山协同运行的重要基础。

图1 实践团走进生产控制中心，了解一、二号煤矿生产调度与运行监测情况 摄影：董金涛、韩孟钰

智慧矿山不只有“智慧设备”

离开控制中心，实践团走进智慧矿山展厅。5G通信、智能感知、精准定位、数字孪生和无人驾驶等应用场景依次展开，把井下复杂环境中的生产问题转化为可感知、可传输、可分析的信息。成员们认识到，所谓智能化并不是简单增加新设备，而是让设备之间能够交换信息，让系统之间能够形成联动，让风险识别和生产决策拥有更加及时的数据支撑。

图2 实践团在智慧矿山展厅了解5G通信、智能感知和无人驾驶等应用场景 摄影：董金涛、韩孟钰

技术越先进，对人的要求越具体。智能设备能够承担重复性操作，却不能替代责任判断、异常处置和系统协调。当矿山生产从机械化、自动化走向更深层次的智能化，职工的角色也在发生变化：不仅要会操作设备，还要读懂数据、理解系统、识别风险，并在复杂情况下作出准确决策。

在人力资源展厅，岗位履职标准、人才培养路径与能力提升要求被清晰呈现。这些内容让实践团看到，智慧矿山建设背后还有一套同样重要的“人才系统”。智能化越向前，人的学习能力和专业素养越不能停在原地。真正稳定的技术进步，既需要先进装备，也需要一支懂生产、懂技术、守规范、能创新的职工队伍。

图3 实践团在企业人力资源展厅了解岗位履职与人才培养情况 摄影：董金涛、韩孟钰

一座现代矿山需要怎样的精神底座

随后，实践团来到企业主题教育展区。庄严影像与红色元素构成鲜明的空间氛围，把国家发展、能源使命与个人岗位连接起来。对于承担能源保供和安全生产责任的企业而言，理想信念教育并不是脱离生产的抽象表达，而是通过共同目标凝聚队伍、通过责任意识规范行动、通过纪律要求守住安全与廉洁底线。

图4 实践团在企业主题教育展区观看专题影像 摄影：董金涛、韩孟钰

党建文化长廊中，一线劳动者、技术骨干和先进典型的事迹成为另一种“企业数据”。它们没有显示在调度屏幕上，却记录着技术攻关中的反复试验、安全管理中的严格坚守和普通岗位上的长期奉献。实践团成员驻足观看，从一个个具体人物身上理解现代能源企业发展所依靠的组织力量与劳动精神。

这段参观也让马克思主义学院师生重新思考技术与价值的关系：技术解决效率问题，价值引领回答方向问题；设备能够提高生产能力，责任意识决定技术如何被使用。只有把创新发展、安全底线、职工成长与社会责任统一起来，智能矿山才不仅是更高效的生产空间，也能成为促进人的发展、彰显国企担当的实践场域。

图5 实践团参观党建文化长廊，学习一线先进人物的奋斗事迹 摄影：董金涛、韩孟钰

现场调研不是终点，而是新的起点

在随后举行的座谈交流会上，企业有关负责人、管理干部和技术骨干结合矿井建设与生产实际，介绍企业在智能开采、安全治理、人才培养和科技创新等方面的探索。实践团成员则把参观过程中形成的问题带到会场，围绕数据怎样服务安全决策、技术成果如何进入生产现场、青年学生需要具备哪些行业能力等内容进行交流。

这场对话没有停留在单向介绍上。企业提供真实场景与一线经验，高校带来理论视角、人才资源和青年思考，双方在交流中共同寻找产业需求与人才培养的连接点。当课堂中的“产业转型”与控制中心的实时数据相遇，当书本中的“劳动精神”与矿区职工的日常坚守相互印证，社会实践便真正成为连接理论与现实的桥梁。

图6 实践团与企业有关负责人、管理干部和技术骨干开展座谈交流 摄影：董金涛、韩孟钰

从生产控制中心到智慧矿山展厅，从人才培养阵地到党建文化长廊，再到面对面的校企座谈，实践团看到的不是彼此孤立的参观点位，而是一座现代能源企业完整的运行逻辑：数据让生产更加透明，技术让作业更加安全，人才让系统持续进步，党建则为企业发展校准方向。

走出矿区，全体成员带走的不只是对智能矿山的新认识，也带走了一组需要继续回答的问题。大家将把现场观察转化为理论学习和调查研究的鲜活素材，把能源报国的时代命题落实到专业学习、能力提升和社会实践之中，在理解产业、服务基层、回应现实需要的过程中，进一步找准青年成长与国家发展的同向坐标。

图7 实践团与陕西小保当矿业有限公司有关代表合影 摄影：董金涛、韩孟钰

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