创新煤矿政工举措 擦亮能源企业红色底色

平煤股份八矿 李新莉

一、打破传统壁垒 推动政工工作迭代升级

能源行业转型步伐持续加快，煤矿同步推进绿色改造、智能开采、安全提质等重点任务，职工队伍年龄结构、认知习惯、岗位诉求都和过去有明显区别，沿用多年的老式政工开展方式，很难贴合当下矿山发展实际。以往不少政工活动局限于会议室集中学习，宣讲内容常年重复，多是脱离井下生产场景的理论文字，单向说教的形式很难调动一线职工参与热情，久而久之容易出现活动参与被动、思想引导浮于表面等问题，政工价值没能充分释放。企业主动跳出固化思维，从内容、场景、互动形式三个维度对政工工作全面优化，不再简单照搬通用模板，完全立足矿山生产场景重塑政工体系。内容层面围绕智能装备运维、井下安全管控、绿色矿山建设、能源保供责任等一线日常工作打磨学习素材，把抽象理论转化为职工身边看得见的生产案例；场景层面跳出固定会议室，依托班前会、井口休息区、井下班组驿站搭建流动学习点位；互动层面改用座谈交流、岗位分享、实景研学等形式，让职工从被动听讲转变为主动交流发言。一系列贴合矿山实际的创新调整，让政工工作贴近岗位、贴近人心，有效破解以往存在感弱、落地效果差的问题。

二、深耕红色赋能 夯实能源国企发展根基

红色底蕴是煤矿与生俱来的精神标识，也是政工工作最鲜明的特色，企业不把红色教育做成独立的专项活动，而是自然融入日常生产生活全过程。深挖矿井自建矿以来一代代矿工扎根一线、攻坚克难的本土奋斗故事，不用远距离红色研学、宏大叙事，聚焦身边老矿工、技术骨干、一线劳模的真实经历开展常态化分享，用身边人的坚守传递正向价值，更容易引发职工情感共鸣。日常工作中，红色精神引导不再单独划出学习时段，而是嵌入隐患排查、设备技改、保供攻坚等现场工作里。面对采掘难题、设备升级瓶颈、应急保供任务时，同步开展红色精神交流，引导职工从前辈矿山奋斗历程中汲取实干底气，把精神力量直接转化为现场干事的行动力。长期浸润之下，红色文化不再是挂在墙上的标语，而是职工面对繁重生产任务时自发坚守、主动担当的内在支撑，依靠红色精神凝聚全员共识，为矿井持续稳定发展筑牢精神支撑。

三、守正创新协同 保持矿山政工持久生命力

创新手段与红色内核并非相互割裂，而是一体推进、同步落地，二者结合才能让政工工作长期保持活力。当下青年技术职工逐步成为矿山发展主力，大家接收信息、学习知识的方式更加多元，政工工作不能固守传统模式一成不变，也不能一味追求花样丢掉红色育人的根本方向。企业找准二者融合的平衡点，所有创新载体都以传承矿山红色精神为核心主线，线上学习专栏、井口文化阵地、岗位宣讲活动，全部同步融入本土矿山奋斗故事、劳模先进事迹。同时建立常态化一线调研机制，定期收集职工对政工活动的真实感受，根据岗位变化、队伍更新动态调整活动形式与学习内容，避免创新流于形式、红色教育脱离实际。持续以灵活接地气的创新方式传递红色力量，让政工工作持续走进班组、贴近职工，真正转化为稳定队伍、保障生产、推动矿井高质量发展的内在动力，打造适配现代化矿山的特色政工工作模式。