国有企业党建宣传与企业文化融合路径

作者：刘艳华 平顶山天安煤业股份有限公司二矿

摘要：国有企业是国家经济建设的中坚力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根本属性与独特优势。党建宣传是国有企业思想政治建设的重要载体，承担着政策传导、思想引领、舆论引导、凝聚人心的重要职能。企业文化是企业精神内核、价值理念、行为规范与发展氛围的集中体现，是支撑企业高质量发展的软实力资源。本文阐述国有企业党建宣传与企业文化融合的内在逻辑与时代价值，分析当前融合过程中存在的普遍性问题，提出系统化、常态化、长效化的深度融合路径，为新时代国有企业党建文化一体化建设提供理论参考。

关键词：国有企业；党建宣传；企业文化

引言

党建宣传作为国有企业意识形态建设的主阵地，主要依托理论宣讲、政策宣传、主题教育、舆论引导等方式强化全员政治认知、党性修养与责任担当。企业文化则立足企业经营发展、团队建设、员工成长，塑造企业精神、工作作风、职业素养与团队氛围。二者在育人目标、建设对象、价值导向、工作内容上高度契合，具备天然的融合基础。推进党建宣传与企业文化深度融合，是新时代国企党建提质增效、企业文化提档升级、职工思想凝心铸魂的必然趋势，对夯实国企党建根基、培育正向企业风气、提升企业凝聚力、赋能企业高质量发展具有重要现实意义。

一、国有企业党建宣传与企业文化融合的内在逻辑与时代价值

（一）二者价值导向高度统一

党建宣传以党的理论、方针、政策为核心，引导职工树立正确的政治观、事业观、价值观，强化责任担当、奉献精神、大局意识。企业文化以企业发展理念、职业精神、团队理念、岗位操守为核心，培育职工敬业、务实、创新、担当的职业素养。二者均以统一思想、凝聚队伍、规范行为、赋能发展为目标，价值内核同向、育人目标一致、建设对象统一，具备深度融合的理论基础。

（二）内容体系相互补充

党建宣传具备政治高度、理论深度、政策厚度，能够为企业文化建设提供政治方向、价值引领与思想根基，解决企业文化价值零散、导向模糊、站位不高的问题。企业文化具备情感温度、实践广度、渗透力度，能够为党建宣传提供落地载体、传播渠道、浸润场景，解决党建宣传形式生硬、落地困难、感染力不足的短板。二者内容互补、优势互通，能够形成完整的思想文化育人体系。

（三）融合发展助力国企高质量建设

党建宣传与企业文化深度融合，能够将党的政治优势、组织优势、思想优势转化为企业发展优势、管理优势、人才优势。通过文化浸润强化党建宣传实效，通过党建引领提升企业文化高度，实现以党建铸魂、以文化育人、以治理增效，持续优化企业内部治理生态、团队作风、精神风貌，为企业改革发展、生产经营、队伍建设提供坚强思想保障与文化支撑。

二、国有企业党建宣传与企业文化融合存在的主要问题

（一）思想认知存在偏差，融合意识薄弱

部分国有企业管理层对党建宣传与企业文化融合的重要性认知不足，存在重经营、轻党建、弱文化的片面思想。多数单位将党建宣传视为党务专项工作，将企业文化视为品牌宣传工作，人为割裂二者关系，缺乏一体化建设思维。普遍认为党建宣传重在完成政治任务，企业文化重在丰富文体活动，忽视二者价值赋能、思想育人、治理提质的深层作用，导致融合工作被动推进、流于形式。

（二）工作体系相互割裂，缺乏统筹规划

现阶段多数国企党建工作与文化建设分属不同职能部门管理，工作独立部署、计划单独制定、活动分开开展、考核分别实施，缺少统一的顶层设计与整体规划。党建宣传体系与企业文化建设体系互不衔接、资源互不共享、载体互不通用，难以形成联动机制，导致党建资源浪费、文化建设层次偏低，融合工作碎片化、零散化严重。

（三）融合载体单一固化，浸润效果不足

当前党建宣传多以会议学习、文件宣讲、主题党日、展板标语为主，形式传统固化、互动性弱、感染力不强。企业文化建设多集中在文体活动、环境布置、宣传推送，缺少政治内核与思想深度。二者融合多停留在简单叠加、表面结合，缺少深层次、常态化、创新性的融合载体，无法实现政治思想与企业文化的深度渗透，育人效果浮于表面。

三、新时代国有企业党建宣传与企业文化深度融合路径

（一）强化顶层设计，树立一体化融合发展理念

国有企业需转变传统割裂式工作思维，树立党建文化一体化建设理念，将党建宣传与企业文化建设统一纳入企业发展总体规划、党建工作总体部署与精神文明建设体系。明确党建引领文化、文化承载党建的核心定位，自上而下统一思想认知，破除部门壁垒、工作壁垒与思维壁垒，推动党建工作与文化工作同部署、同推进、同落实、同考核，奠定深度融合的思想基础与制度基础。

（二）融通价值内核，构建党建引领的企业文化体系

以党的核心价值理念引领企业文化内核重塑，将红色基因、初心使命、担当精神、奉献理念、廉洁文化、实干作风深度融入企业精神、发展理念、行为规范与职业操守。依托党建宣传优势提炼具有政治高度、企业特色、时代特征的企业文化核心价值观，让企业文化具备党性底色、政治温度与思想深度。通过党建价值赋能，解决企业文化价值零散、底蕴不足、导向偏弱的问题，构建红色引领、正向鲜明、贴合国企属性的新型企业文化体系。

（三）整合工作内容，实现党建文化内容双向贯通

推动党建宣传内容下沉落地，将党性教育、理论学习、廉洁教育、纪律教育、形势政策教育融入企业文化日常宣传、职工教育、团队建设。同时将企业文化的敬业精神、创新理念、服务理念、团队理念融入党建主题教育、党员培育、先锋创建工作中，丰富党建工作的实践性、生活化、群众性。实现政治理论与职业素养、党性修养与岗位担当、政治纪律与职业操守的有机贯通，让党建更接地气、文化更具高度。

四、结束语

党建宣传与企业文化建设是国有企业思想政治工作的两大核心抓手，二者同源同向、互补互通、共生共荣。新时代国有企业高质量发展，离不开坚强的政治引领与深厚的文化滋养。持续深化党建文化一体化建设，能够不断夯实国企意识形态阵地、涵养优良企业作风、凝聚全员奋进合力，为新时代国有企业改革创新、转型升级、稳健发展提供坚实的思想保障、文化支撑与人才保障。

参考文献

[1]欧阳淑慧.新时代国有企业党建与企业文化融合路径[J].现代企业文化,2025,(28):7-9.

[2]刘毅伟.国有企业党建宣传与企业文化融合路径[J].现代企业,2025,(6):134-136.

[3]田小梅.国有企业党建工作与企业文化深度融合路径[J].现代企业文化,2025,(12):19-21.