“青留苏缘”实践团走进人才市场开展毕业生留苏意愿调研

近日，为深入了解大学生留苏就业创业现状，服务江苏青年人才发展，江苏建筑职业技术大学“青留苏缘——大学生留苏就业创业调查团”走进江苏省徐州市“彭城清凉夜·就业嘉年华——2026年徐州大龙湖人才夜”活动现场，围绕大学生留苏就业创业意愿开展问卷调查、深度访谈及江苏省人才政策宣传，倾听青年求职心声，了解青年发展诉求，为江苏省青年人才政策优化积累一线调研资料。

实践团成员分成多个小组，在招聘会现场设置调研点，通过发放调查问卷、开展面对面访谈等形式，围绕就业地域选择、薪资待遇、住房保障、职业发展、人才政策知晓度等内容，与青年求职者展开深入交流。

图为实践队员开展留苏就业意愿调查。董少聪 供图

“如果江苏能够提供更多住房补贴和职业发展机会，我还是更愿意留在江苏工作。”来自徐州某高校的一名应届毕业生在填写问卷时表示，相较于薪资水平，自己更加关注城市的发展前景、产业环境以及未来晋升空间。实践团成员在访谈中发现，不少青年对江苏良好的产业基础和就业环境持积极态度，但同时也反映出部分人才政策获取渠道有限，对青年驿站、人才补贴、落户政策等了解不足。

在问卷调查过程中，实践团成员主动向现场青年发放江苏省人才政策宣传资料，详细介绍江苏省及徐州市关于高校毕业生就业创业、青年人才安居、创业扶持等政策内容，并结合求职者自身情况进行针对性解读。面对部分青年提出的“补贴如何申请”“外地高校毕业生是否能够享受相关政策”等问题，队员们认真查阅政策文件，结合前期梳理的政策资料逐一进行讲解，帮助青年进一步了解留苏就业创业支持政策。

招聘会现场，多家企业招聘负责人也接受了实践团采访。一位企业人力资源负责人表示，近年来江苏不断完善青年人才政策体系，为企业引进青年人才提供了有力支持，但部分毕业生仍存在对产业发展认知不足、岗位了解不充分等情况，希望高校能够加强就业指导，引导学生更加理性认识就业市场，提高人岗匹配效率。

图为实践队员向求职者宣传人才政策。董少聪 供图

除了问卷调查，实践团成员还重点关注青年求职者对于就业城市选择的真实考虑因素。访谈中，多位青年表示，城市生活成本、住房压力、职业成长空间、家庭因素以及公共服务保障，是影响是否留在江苏就业的重要因素。“不仅要有工作，更希望能够在这里安家、成长。”一位准备来徐州就业的毕业生说道。

通过连续两天的调查走访，实践团累计完成大量有效问卷，并收集了多份访谈记录。队员们发现，不同学历层次、不同专业背景青年群体在就业选择上呈现出一定差异，但普遍关注就业质量、职业发展和城市归属感。与此同时，不少青年建议进一步加强人才政策宣传，提高政策知晓率，优化政策兑现流程，让更多青年真正享受到政策红利。

实践结束后，团队成员围绕当天调研情况进行了集中讨论，对问卷数据和访谈内容进行了初步整理。队员们认为，青年人才政策不仅要“制定得好”，更要“宣传得广、落实得实”。下一步，实践团将继续前往江苏省其他城市开展实地调研，对不同地区大学生留苏就业创业现状进行对比分析，并结合一线调查成果提出具有针对性的政策建议，为江苏青年人才“引得来、留得住、发展好”贡献青年智慧和实践力量。

（吴畏 顾金娣）