最佳雇主安踏集团暖心举措 开设暑假班陪伴“安二代”欢度暑期

每到暑期，“孩子谁来管”便成为众多双职工家庭绕不开的烦心事，最佳雇主安踏集团每年在厦门、晋江、龙岩等多地同步开启暑托成长营，切实解决员工带娃难题。今年，安踏集团暑托班如约而至，为超过300名“安二代”提供暑期托管服务，这项延续多年的特色福利，让员工在高温季安心工作的同时，孩子也有了安全、充实的假期去处。

今年的暑托班在基础托管之上全面升级，各园区因地制宜推出了各具特色的主题课程。从财商教育到国风美育，从AI科技体验到闽南非遗手工——课程兼顾课业辅导、兴趣培养与体育锻炼，打造全方位、多维度的成长体验。孩子们还可以走进安踏集团982博物馆、智能工厂参观体验，直观了解父母的工作环境。暑托班根据不同年龄段孩子的成长需求分班教学，低年级侧重基础技能与安全意识培养，高年级侧重实践探究与能力提升。孩子们在专业老师和志愿者的引导下，既能完成暑假作业，又能在动手实践中拓宽视野。

除了暑托班，安踏集团面向全国六大生产园区、八大物流园区一线在岗人员，持续开展“100万专项送清凉”常态化防暑慰问项目。同时，自2026年7月起，集团将投入每年约400万元专项资金升级一线员工餐食品质。

从夏日清凉到日常温暖，安踏集团正把一线员工工作生活里的具体需求纳入常态化落地事项，稳步完善一线员工权益保障与人文关怀体系，提升员工幸福感。

2026年“百万送清凉”活动涵盖六大生产园区、八大物流园区，全面覆盖一线及基础服务等所有岗位员工，实现关怀无盲区。活动自七月上旬启动，将持续至九月中下旬，贯穿整个高温季。

安踏集团建立标准化夏日送清凉机制，一线区域气温30℃（含）即发放防暑物资，配备凉茶、饮品、鲜果、冰棍等消暑补给，筑牢高温防护，将关怀送至一线，守护在岗员工身心健康。

此外，自2026年7月起，安踏集团每年将投入约400万元专项资金，用于提升一线员工伙食品质。升级后的一线员工餐饮将增加新鲜水果、酸奶等营养补给品类，并持续推出“董事会赠菜”等特色福利。

在居住保障方面，集团已累计投入超2.4亿元，在晋江一体化物流园、长汀服装生产等园区建设酒店式员工公寓，涵盖单人间、夫妻房、家庭房等多元户型，实现全屋家电配齐、拎包入住。2026年下半年将完成河南、晋江五里员工公寓升级工作。

与此同时，集团同步推进一线员工现场休息区升级工程，截至目前，物流园区已升级12处休息区；在五里园区车间休息区，点心自动售卖机已于今年5月正式投入使用。

在安踏集团，每一件衣服、每一双鞋的背后，都凝聚着成千上万一线员工的智慧与汗水。安踏集团现有员工近7万名，来自28个国家和地区，岗位覆盖研发、设计、生产、物流、零售等各个环节，其中扎根生产车间和物流园区的一线员工，是实体经济发展的中坚力量。保障好一线员工的工作生活，是企业可持续发展的“必答题”和“基本功”。可持续发展是安踏集团坚定不移的发展战略。安踏集团以“五大共生”为原则，与消费者、员工、伙伴、社会和环境共生，并以系统的ESG管理体系和层层责任制稳步推进“1+3+5”可持续发展战略蓝图落地，迈向2050年全集团实现碳中和的愿景。

最佳雇主安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，已构建起覆盖衣食住行、身心健康及家庭关怀的36项福利体系；2025年在员工培训及福利上的总投入超4.8亿元，并计划至2027年累计投入10亿元专项持续提升一线员工的幸福感。