创新人才分级认证模式中国化学工程二化建筑牢“一带一路”海外发展人才根基
7月22日，中国化学工程二化建2026年度首期国际化人才能力提升专项培训班正式开班。本次培训推出中国化学工程系统内首创的海外人才分级认证体系，以标准化、体系化培育模式破解行业国际化复合型人才供给难题，为工程建设行业出海人才梯队建设打造可复制、可推广的全新示范样本。
共建“一带一路”高质量发展背景下，海外市场已成为国内工程央企拓展业务、实现高质量增长的核心赛道。伴随海外化工项目布局持续提速，兼具专业技术、国际语言能力、跨文化管理、海外合规风控素养的复合型人才缺口持续扩大，传统零散式、短期化培训模式难以匹配全球项目统筹调配、长期深耕属地市场的战略需求。立足行业发展痛点，中国化学工程二化建锚定人才强企战略，创新搭建覆盖选拔、培训、考核、入库、外派全链条的国际化人才分级认证机制，打通海外人才标准化培育闭环。
本次首期培训为期一周，课程体系对标全球化工工程行业通行规范，围绕海外业务核心刚需设置模块化教学内容。课程覆盖工程专业英语、国际工程技术标准、涉外合规管理、跨文化沟通协调、海外项目风险管控等核心板块，兼顾理论授课、案例研讨、情景模拟实战教学，全方位补齐员工海外履职能力短板。培训摒弃单一结业模式，建立“理论笔试+口语综合测评”双重考核标准，考核合格人员将获得企业统一权威认证证书，同步纳入公司全球海外人才资源库，实行统一动态管理、按需统筹调配，实现海外人才精准储备、快速驰援一线项目。
经过多轮综合筛选，35名业务骨干入选本期提升班，覆盖技术、经营、管理等多个海外核心岗位。完成系统化培训与综合考核后，这批持证人才将作为海外项目后备力量，随时奔赴海内外化工建设一线，承接海外市场开拓、项目施工管理、属地协同运营等重点工作。分级认证体系打破以往海外人才“零散培养、无序外派”的局面，通过标准化能力标尺划分人才层级，精准匹配不同规模、不同区域海外项目岗位需求，大幅提升海外人才使用效率。
作为深耕海内外化工工程领域七十余年的央企，中国化学工程二化建始终坚持人才先行，将国际化人才队伍建设作为拓展全球市场、塑造中国工程品牌的核心支撑。此次首创分级认证培训模式，是企业落实“十五五”国际化发展布局、推进人才体系改革的关键实践。依托标准化认证培育机制，企业将持续输出适配全球化工工程市场的专业人才，以高素质人才梯队夯实海外业务拓展根基，助力中国化工技术、中国工程标准走向世界。
下一步，中国化学工程二化建将持续迭代优化国际化人才分级认证体系，常态化开设系列专项提升培训班，不断扩充持证海外人才储备规模，以人才创新动能赋能企业全球化布局，在共建“一带一路”进程中，持续展现央企担当，为我国对外工程产业高质量发展注入持久人才力量。（谢菲）
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