浅谈新时代国有企业加强思想政治工作的重要性

作者：蔡寿洪 三门峡戴卡轮毂制造有限公司

一、新时代国有企业加强思想政治工作的重要性

（一）定向导航的政治保证作用

思想政治工作首要任务是确保国有企业始终坚持正确的政治方向，在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规。它通过理论武装、政策宣导、形势教育，引导企业各级管理者和广大职工深刻认识国有企业的性质、地位和使命，深刻理解国家战略意图和产业政策导向，能够帮助职工树立正确的价值观,提高职工对企业的认同感和归属感,梳理化解改制过程中出现的思想困惑,为国企改制平稳推进筑牢思想根基,让思政工作真正发挥引领作用。

（二）提升人才吸引力与保留力

高质量的思想政治工作能够彰显国有企业为国为民的社会担当和对员工发展的关切，精准对接当代优秀青年追求社会价值的内在需要，营造引才聚才、育才留才的良好生态，形成企业长远发展的人才战略优势。

（三）化解矛盾的稳定保障作用

国有企业是各种矛盾的汇聚点之一，既有改革发展中产生的新矛盾，也有历史遗留的老问题。思想政治工作发挥着“减压阀”和“稳定器”的作用。它通过建立畅通的沟通渠道，及时了解职工思想动态和利益诉求，有效回应关切，疏导负面情绪，协调内部关系，化解潜在风险，维护企业内部和谐与稳定，为企业的正常生产经营和深化改革创造良好环境。

二、国有企业加强思想政治工作的路径

（一）完善全流程管理机制，构建大思政工作格局

国有企业要建立思政工作全流程管理机制，让思政工作向着规范、制度、长效的方向稳步推进。具体来说，国有企业要强化思政工作顶层设计，结合企业发展实际与新时代要求，制订思政工作中长期规划与年度工作计划，明确工作目标、重点任务，确保思政工作有序推进、落地见效。同时，国有企业要建立科学的思政工作成效评估体系，摒弃以会议次数、活动数量为核心的传统评估模式，将职工思想认同度、队伍凝聚力、职工满意度、企业经营业绩提升情况、安全生产成效等可量化、可感知的指标纳入评估体系，采用线上与线下相结合的方式，定期对思政工作实际成效进行全面评估，精准掌握思政工作中的不足与短板。此外，国有企业还要建立评估结果反馈与改进机制，根据评估结果及时调整思政工作思路、优化思政工作方案，从而形成“需求调研—部署落实—实施推进—效果评估—优化改进”的管理闭环。

（二）建专兼业优政工人才梯队

人才是思政工作关键的支撑，国企需打造懂党建精通业务、对生产经营的复合型政工人才梯队。一方面，加强现有政工干部培训，提升其数字化素养、心理学知识与舆情应对能力。另一方面，畅通政工干部与业务骨干双向交流，选拔业务能手充实政工队伍，改变结构单一现状，增强团队战斗力与专业水准。

（三）坚持以职工为中心，打造精准化和差异化的思政工作模式

国有企业要树立以职工为中心的工作理念，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，确保思政工作真正贴近职工、服务职工。具体而言，国有企业要建立常态化职工思想动态调研机制，通过问卷调查、一对一谈心谈话等多种方式，定期摸排不同岗位职工的思想动态、实际诉求与面临的困惑难题，全面掌握职工在职业发展、薪酬福利、工作生活等方面的核心诉求，为精准开展思政工作奠定基础。在此基础上，国有企业要针对新生代职工注重个人成长、追求价值认同的特点，将思政工作与职工职业发展规划、技能提升培训结合起来，为职工搭建成长成才平台；针对一线职工关注的劳动保障、工作环境、生活配套等实际问题，主动回应职工诉求，切实为职工办实事、解难题；针对管理岗位人员，强化责任担当与大局意识教育，引导其发挥带头引领作用。通过精准化、差异化的思想引领，国有企业能够使思政工作真正走进职工内心，激发职工的情感共鸣与思想认同，不断增强职工的归属感、幸福感，提高其对企业的忠诚度。