数智赋能下国有企业宣传思想文化工作创新发展路径研究
作者：葛海峰 河南天通电力有限公司
新时代背景下，数字技术与人工智能深度融入生产生活各领域，为国有企业宣传思想文化工作带来了全新机遇与挑战。作为关系国计民生的电力国企，河南天通电力肩负着能源保供、服务社会的重要使命，其宣传思想文化工作不仅要坚守政治引领、凝聚职工共识，更要顺应数智化发展趋势，打破传统工作壁垒，构建适配新时代要求的宣传思想文化工作体系。当前，部分国企宣传思想文化工作仍存在传播载体单一、内容同质化严重、思想引导精准度不足等问题，难以满足职工多元化需求和企业高质量发展要求。立足电力行业特性，以数智赋能推动宣传思想文化工作守正创新，成为提升工作质效、彰显国企担当的必然选择。
坚守政治引领根本，筑牢数智化宣传思想文化工作根基。国有企业宣传思想文化工作的核心是坚持党的领导，这一根本原则在数智化转型过程中丝毫不能动摇。电力企业作为国家能源安全的重要保障力量，将党的创新理论、方针政策贯穿宣传思想文化工作全过程。借助数智技术搭建理论学习数字化平台，整合学习资源，打造线上理论学习阵地，通过专题微课、线上研讨、智能推送等形式，推动党的创新理论走进基层、走进一线，让一线运维、检修职工能够利用碎片化时间开展学习。同时，建立健全数智化宣传内容审核机制，严格规范新媒体平台、内部信息系统的内容发布流程，加强网络意识形态风险防控，及时甄别和处置各类负面言论，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保数智化宣传阵地始终保持正确政治方向。
创新数智传播载体，拓宽宣传思想文化工作覆盖面与感染力。数智技术的发展为宣传思想文化工作提供了多元化载体，电力国企要主动拥抱数字化变革，构建“线上+线下”“传统+智能”融合的传播矩阵。线上依托企业微信公众号、视频号、内部 APP、抖音等平台，打造特色宣传栏目，聚焦电力保供、安全生产、技术创新、先进典型等核心内容，制作短视频、图文海报、H5、直播等形式多样的宣传产品，贴合职工尤其是青年职工的阅读习惯。针对电力行业点多线长、职工分散的特点，利用大数据分析职工思想动态和内容需求，实现宣传内容精准推送，提升宣传的针对性和实效性。线下整合企业文化长廊、职工活动室、党建展厅等阵地，融入数智元素，设置智能讲解屏、互动体验区，让职工在沉浸式体验中感受企业文化魅力。同时，借助数智技术开展线上文化活动，如线上知识竞赛、红色故事宣讲直播、职工才艺展示等，打破时空限制，吸引更多职工参与，让宣传思想文化工作更接地气、更具活力。
深挖行业特色资源，以数智化赋能企业文化与思政工作深度融合。企业文化是宣传思想文化工作的重要载体，思想政治工作是企业文化建设的方向指引，二者融合发展离不开数智技术的支撑。河南天通电力深耕电力行业多年，积淀了“坚守保供初心、践行责任担当、创新实干争先”的企业精神，要借助数智技术挖掘、整理企业发展历程中的红色基因、先进事迹和精神财富，打造数字化企业文化数据库，通过 VR 技术还原保电攻坚、技改创新、应急抢险等场景，让职工直观感受企业发展历程和责任使命。将思想政治工作融入企业文化建设各环节，利用大数据分析职工思想困惑和需求，精准开展思想疏导和人文关怀，建立线上谈心谈话平台、职工诉求反馈通道，及时回应职工关切，解决职工工作生活中的实际困难。同时，依托数智技术选树宣传一线先进典型，通过短视频、专题报道等形式，讲好电力职工的奋斗故事，发挥榜样示范引领作用，引导职工将企业精神内化于心、外化于行，凝聚起推动企业高质量发展的强大精神合力。
强化队伍建设与机制保障，夯实数智化转型基础。数智化宣传思想文化工作对从业人员的综合能力提出了更高要求，电力国企要加强宣传思想文化队伍专业化建设，定期组织开展数智技术、宣传策划、舆情处置等方面的培训，邀请行业专家授课，提升工作人员的数字素养和业务能力。鼓励基层职工参与宣传内容创作，吸纳青年技术骨干、业务能手加入宣传队伍，打造一支懂政治、懂业务、懂技术、懂传播的复合型宣传队伍。同时，健全完善数智化宣传思想文化工作机制，明确各部门职责分工，建立考核评价体系，将宣传工作成效、职工思想引导效果纳入党建考核和部门绩效评价，强化激励保障，加大经费投入，配齐配强数智化宣传设备，为宣传思想文化工作数智化转型提供坚实的制度保障和物质支撑。
数智化转型是新时代国有企业宣传思想文化工作高质量发展的必由之路。电力国企要立足行业实际，坚守政治引领、创新传播载体、深挖文化内涵、强化保障支撑，以数智赋能破解工作难题、提升工作质效，推动宣传思想文化工作与企业生产经营、改革发展深度融合，为企业履行社会责任、实现高质量发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑，彰显新时代国企的责任与担当。
