抢抓暑期“窗口期” 南岸区“校企直通车”连发四站 让学子返乡实践“不断档”

暑期是大学生集中返乡的“黄金期”，更是区域引才留才的“关键期”。今年7月13日至16日，南岸区连续举办四场“校企直通车”职业体验活动，累计组织在校大学生及离校两年内未就业高校毕业生200余人参与。此次活动是全市十万大学生职业体验行动的生动实践，着力打通从课堂认知到产业实践的“最后一公里”，以政策做后盾、服务零距离的暖心守护，确保暑期实践“不断档”、对接“不掉线”，切实擦亮“就在山城・就选南岸”特色服务品牌，也为深入推进百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划贡献了南岸力量。

立足产业所需，变“返乡季”为“引才季”

作为重庆数字经济、高端装备制造、物联网三大支柱产业的核心集聚区，南岸区与重庆经开区深知优质青年人才对区域产业升级的关键作用。区人力社保局充分研判暑期学子返乡、信息需求旺盛的特点，主动将引才端口前移，在暑期第一周即启动专项活动。通过链接区内重点企业与高校资源，将单纯的产业观摩升级为深度的产才对接，高效打通人才供需两端的信息壁垒，以精细化服务将“返乡流量”转化为“人才留量”。

沉浸式入企研学，打通认知与实践壁垒

本次系列活动聚焦区内主导产业链，精心筛选重庆剧迷网络科技、重庆迪马工业、中移物联网三家标杆企业作为“实战课堂”，同步覆盖基层事业岗位方向，丰富学子多元就业选择维度。在为期四天的活动中，南岸区组织青年学子走进数字内容出海运营与AI技术应用前沿、深入特种装备数字化生产车间、近距离观摩智慧城市落地项目，让学子在真实生产环境中直观感受行业发展脉搏，有效打破高校学生对基层岗位和实体产业的认知盲区。

区别于传统招聘活动，南岸区此次打造的“校企直通车”深度融合了“看、听、诊、咨”四位一体服务。企业技术骨干现场拆解岗位标准与晋升路径，区人社局工作人员同步宣讲基层事业单位招录政策，职业指导专家更结合实战开展简历打磨与面试技巧特训。通过“校・企・地”三方联动，本次活动不仅是一场“行走的课堂”，更是一个精准的对接平台，切实补齐了青年求职者在职业规划与政策认知方面的短板。

打造品牌长效化，为高质量发展蓄能

南岸区人力社保局相关负责人表示，下一步，南岸区、重庆经开区将持续放大“校企直通车”品牌效应，依托区域产业链与基层治理岗位需求，建立常态化产才联动服务体系。通过持续搭建产业、高校、人才互联互通平台，推动职业体验与就业服务向体系化、常态化迈进，同步健全基层事业岗引才对接机制，让更多优秀青年了解南岸、选择南岸、扎根南岸，为区域培育新质生产力和经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。