企业工会青年职工培养与凝聚工作策略探究

义马煤业集团青海义海能源有限责任公司  孙东岭

青年职工是企业发展的新生力量和核心后备人才，是企业创新发展、转型升级的主力军。做好青年职工培养与凝聚工作，是企业工会立足长远发展的重要职责。当前企业青年职工思维活跃、诉求多元、个性化强，存在归属感薄弱、职业规划模糊、岗位归属感不足、成长平台有限等问题，青年人才流失现象时有发生。本文结合青年职工群体特征，阐述工会开展青年职工凝聚培养工作的重要价值，分析当前青年职工工作存在的短板，从思想引导、成长赋能、平台搭建、人文关怀四个维度提出优化策略，助力青年职工成长成才，夯实企业人才根基。

一、工会开展青年职工工作的核心价值

青年职工思维活跃、学习能力强、创新意识突出，是企业可持续发展的核心动力。工会作为联系职工群众的核心组织，在青年职工培育、凝聚、赋能方面具备天然优势。聚焦青年职工开展专项工作，能够精准把握青年思想动态，引导青年职工树立正确的职业观、价值观，扎根岗位、担当作为。同时，通过搭建成长平台、完善培养机制、落实暖心关怀，能够有效解决青年职工成长困惑，激发青年创新活力，提升青年职工企业归属感和忠诚度，减少人才流失，为企业储备高素质青年人才队伍，为企业长远发展注入新生力量。

二、企业青年职工培育凝聚工作现存短板

当前多数企业针对青年职工的工会工作针对性不足，工作成效有待提升。一是思想引导针对性弱，通用化思政教育模式无法适配青年职工个性化思想特点，对青年关注的职业发展、成长困惑、权益保障等问题回应不足，思想凝聚效果不佳。二是成长赋能体系不完善，缺乏专属青年职工的技能培训、岗位历练、创新实践平台，青年职工成长渠道狭窄，职业晋升路径不清晰，成长动力不足。三是文体活动适配度低，传统固化的文体活动难以贴合青年职工兴趣偏好，参与积极性不高，团队凝聚力难以有效提升。四是人文关怀不精准，对青年职工的生活压力、职场焦虑、心理问题关注不足，暖心服务流于形式，难以拉近与青年职工的距离。

三、工会强化青年职工培养凝聚的实施策略

精准开展思想引领，筑牢青年思想根基。摒弃同质化宣讲模式，针对青年职工开展青年座谈会、成长分享会、青年榜样宣讲等特色活动，聚焦青年职业困惑、思想动态开展一对一谈心疏导，引导青年立足岗位、潜心干事。搭建专属成长平台，赋能青年职业发展。工会联合企业业务部门，搭建青年技能竞赛、创新工作室、课题攻关小组等平台，鼓励青年职工参与技术创新、工艺优化、项目攻坚；开设青年成长课堂，开展专业技能、职场素养、职业规划等专项培训，助力青年快速成长。打造特色青年活动，凝聚青年团队力量。结合青年兴趣特点，开展短视频创作、趣味团建、读书沙龙、辩论赛、户外拓展等年轻化、个性化文体活动，丰富青年业余生活，增进青年职工交流互动。深化精准人文关怀，化解青年后顾之忧。建立青年职工动态关怀台账，重点关注新入职青年职工的适应情况，常态化开展心理疏导、生活帮扶，帮助青年解决租房、通勤、社交等实际问题，增强青年职工归属感与幸福感。

结束语

青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年职工的成长与发展直接关乎企业的未来前景，做好青年职工凝聚培养工作是企业工会的长期重点工作。工会需精准把握新时代青年职工的群体特征和核心诉求，持续优化工作模式、创新工作载体、细化服务举措，全方位助力青年职工思想成长、能力提升、身心愉悦。切实凝聚青年力量、激发青年活力，引导广大青年职工扎根企业、履职尽责、创新奋进，为企业高质量发展贡献青春力量。

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