强化思想铸魂育人，以基层特色党建赋能国企高质量发展

作者：宋薇 河南天通电力有限公司

新时代国有企业肩负经济发展与政治担当双重使命，思想铸魂是固本之基，基层特色党建是动力之源。立足国企基层政工工作实际，围绕理论育人、品牌塑魂、队伍育才、融合赋能四个维度，把思想政治教育贯穿职工培养全过程，以支部特色党建破解党建业务“两张皮”问题，将党建政治优势转化为生产经营、安全管理、人才建设的发展优势，为国企稳健高质量发展筑牢思想根基、组织根基与人才根基，也为基层政工实务常态化落地提供可复制的实践路径。

锚定思想铸魂根本方向，夯实国企育人政治根基。思想是行动的先导，铸魂育人是国企基层党组织首要政治职责。国有企业作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，必须牢牢把握意识形态工作主动权，坚持把党的创新理论学习摆在首位，从源头拧紧干部职工思想“总开关”。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日、班前微课堂等基层载体，摒弃照本宣科式理论灌输，推行“班子领学、骨干讲学、一线研学、线上自学”四维学习模式，把党的方针政策、行业部署要求转化为岗位语言、一线案例，走进班组、站点、生产现场。针对青年职工思想活跃、成长可塑性强的特点，实施青年职工“入职铸魂第一课”，由支部书记、政工干部开展理想信念、企业文化、职业道德专题教育，搭配红色研学、榜样宣讲、谈心谈话等形式，引导青年职工把个人职业理想融入企业发展大局，扣好职业生涯“第一粒扣子。同时常态化开展形势任务教育、廉洁警示教育、安全思想教育，线上依托企业公众号、工作群推送理论短文、廉政案例，线下打造楼道文化墙、党员活动室、思政读书角，实现思想教育全天候、全覆盖，持续筑牢全员政治认同、思想认同、情感认同，凝聚全员干事创业思想共识。

打造基层特色党建品牌，构建全域育人实践载体。基层党建活力强不强，关键在于品牌特色亮不亮；育人成效实不实，关键在于落地载体多不多。国企基层支部立足供电、生产、运维、后勤等岗位职能差异，因地制宜打造“一支部一品牌、一小组一特色”党建矩阵，让铸魂育人工作具象化、场景化、常态化。设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，聚焦安全生产、设备技改、抢修保供等重难点任务，党员亮身份、亮承诺、亮业绩，带头攻坚克难，以先锋标杆言传身教，实现“一名党员带动一群职工、一个支部带动一片班组”的传帮带育人效果。推行“导师带徒”党建项目，由党员技术骨干、老职工与新入职青年结成师徒对子，既传授业务实操技能，也开展思想引导、作风培养，同步建立成长台账、季度考核评价机制，实现业务育才与思想铸魂同步推进。深挖企业发展史、奋斗史、劳模事迹，打造基层红色文化阵地，开展劳模宣讲、岗位技能比武、文明职工评选等活动，用身边榜样浸润人心，厚植敬业奉献、担当实干的企业文化，让育人氛围融入日常工作点滴，彻底扭转基层党建重形式、轻实效的问题。

坚持党建业务深度融合，以育人实效赋能发展提质。思想铸魂最终落脚点是服务企业中心工作，基层党建最大价值在于赋能高质量发展。基层政工工作坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促育人，育好人才促发展”闭环思路，破除党建与生产经营“两张皮”顽疾。在安全生产层面，党支部牵头开展“党建+安全”专项行动，党员带头排查隐患、宣讲安全规程、落实现场管控，常态化开展安全思想警示教育，从思想根源杜绝违章操作，筑牢全员安全思想防线，降低现场安全风险。在经营创效层面，以支部为单元设立“党员创新攻坚小组”，围绕降本增效、工艺优化、能耗管控、管理短板开展课题攻关，鼓励职工建言献策，把职工思想积极性转化为创新创效行动力，持续提升企业经营效益与核心竞争力。同时党组织聚焦职工急难愁盼，落实暖心帮扶、心理疏导、文体活动、食宿改善等举措，及时化解职工负面情绪，增强职工归属感，稳定职工队伍思想状态。

健全长效管理机制，持续巩固政工工作成效。长效机制是基层党建与职工思政育人长效落地的重要保障。一方面完善支部考核细则，将意识形态建设、青年培育、品牌创建、党建业务融合成效纳入支部书记述职评议和党员积分管理，倒逼政工工作走深走实；另一方面常态化开展政工干部业务培训、工作交流，不断提升基层党务工作者宣讲、谈心疏导、文化策划、职工教育等综合能力，夯实政工队伍基础。在长期实践中，以思想铸魂凝聚人心，以特色党建夯实根基，以双向融合驱动发展，全面发挥政工工作价值，为电力国企安全生产、稳定运营、长远发展提供坚实思想保障与组织保障。