党建引领国有企业高质量发展的路径探索与实践

作者：王铭梵 中国平煤神马集团帘子布公司

一、理论逻辑

国有企业若要实现高质量发展，必须深入学习意识形态领域的思想，以此推动国有企业不断改革创新，形成符合新形势的思想意识。政治属性明确了国有企业服务国家战略、履行社会责任的主要方向，经济功能则要求其遵循市场规律实现保值增值。党的领导融入公司治理是构建中国特色现代国有企业制度的结构性需求，需将党组织嵌入法人治理结构。

二、新时代国有企业党建引领高质量发展的重要性

(一)坚守国有企业政治属性的根本要求

党建引领高质量发展，是国有企业贯彻落实党的方针政策、服务国家战略的根本途径，能够确保国有企业发展始终沿着正确的政治方向前进，始终把服务国家战略、保障民生需求、履行社会责任放在重要位置，从根本上坚守国有企业的初心使命与政治本色。

(二)凝聚国有企业员工的力量

国有企业发展的核心力量在于员工群体，党建工作聚焦于员工需求与利益，通过实施思想政治教育、组织文化活动、解决员工实际问题等多元化手段，以增强员工的归属感与认同感，进而激发其工作热情与主动性。党组织亦致力于构建员工民主管理机制，促进员工参与国有企业决策与管理过程，充分挖掘员工的智慧与才能，从而汇聚成推动国有企业发展的强大力量。

三、党建引领国有企业高质量发展的路径

(一)党建引领技术革新，推动国有企业降本增效

将党建工作与国有企业技术革新、节能降耗紧密结合，充分发挥党员在技术攻关、创新创效中的先锋模范作用，引导党员职工立足岗位开展技术创新和工艺改进，推动国有企业降本增效。一是组建党员技术攻关小组，攻克国有企业生产经营中的技术瓶颈和节能降耗重点难点问题。二是推动技改项目落地，实现节能降耗提质。

(二)强化组织认同，完善顶层制度设计

强化组织认同涵盖党员身份认同及其对非党员员工的辐射影响。为深化党员身份认同，党组织须提升组织声望与规范约束力。一是增强组织自主性。党组织应坚守宗旨、价值观与战略目标，独立开展党员发展、管理、党费收缴及党建经费常态化管理等工作，并强化党务工作者职能。二是提升组织地位。党组织地位取决于其影响力，需在领导生产过程中着力提升：一种是制度赋权：完善权力运行机制，运用制度性奖惩权，赋予党员更重要的职能与职权;另一种是关系领导：加强沟通，培养党员领导干部的关系领导能力，使党员员工深刻理解党建的管理愿景与意义。三是提高规范遵从度。基于志愿关系，将党的宗旨、价值观与战略目标融入组织规范，激发使命感，提升党员对规范的自觉遵从。

(三)动态化、精准化、人性化机制关联破解流动党员困局

针对国有企业党员的跨区域、跨项目流动的特征，建立起动态跟踪、双向联动的管理服务体系。如建立“全周期”的流动党员档案表，为每名流动党员建立电子档案，记录其的流动轨迹，组织关系的归属和困难诉求等信息，再通过平台进行实时更新。党员在新加入项目的时候，扫码填写“流动登记表”，系统自动生成服务清单。流动党员返乡或者是调岗的时候，系统推送“组织关系转接指南”，并且提供“线上代办”等服务，减少党员线下复杂的办理流程。通过“双向管理”和“结对联系”来打破属地关系的壁垒，建立起联动机制，调节党员生活与情感的难题。

(四)走稳群众路线，凝聚发展合力

要坚定走好群众路线，认真倾听员工呼声，积极回应员工关切，努力为员工群众办实事、做好事、解难事。充分发挥工会、共青团组织优势和员工群众的聪明才智，围绕国有企业安全生产、创新创效等中心任务，组织开展技能比武、劳动竞赛和员工群众喜闻乐见、内容丰富多彩的文体活动，引导员工在岗位建功立业，满足员工群众的精神文化需求，让员工群众快乐工作、健康生活，及时传递党组织的温暖与关怀，提升员工群众的满意度和幸福感，凝聚起国有企业发展的强大合力。