新时代国有企业党建工作标准化规范化建设的实践研究

作者：王铭梵 中国平煤神马集团帘子布公司

一、概述

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。高质量发展是新时代国有企业的核心发展目标，而标准化规范化党建则是推动国企实现这一目标的根本保证和核心引擎。党建引领方向、凝聚合力，发展则检验党建成效、夯实党建根基。唯有党建工作标准化规范化建设，才能把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的发展优势、竞争优势，推动国有企业在新时代实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

二、党建工作的意义

确保国有企业发展的正确方向

国有企业的根本保障在于坚定不移地贯彻执行党的领导，这一独特优势是其发展的核心。通过党的工作，国有企业得以宣传和实施党的路线、方针、政策，将党中央的决策和部署转化为国有企业的发展战略和行动方案，确保国有企业在服务国家战略、推动经济社会发展中发挥其积极作用。

(二)推动国有企业高质量发展的关键举措

发挥党的领导这一最大政治优势，能够助力破解国有企业转型升级、科技创新中的难点问题，引导国有企业聚焦主责主业，提升核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。

(三)落实全面从严治党向基层延伸的必然要求

全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。基层党建如果缺乏统一标准，就容易出现“上热中温下冷”的现象。通过标准化建设，将全面从严治党的要求转化为具体的工作规范，才能确保压力传导不递减、责任落实到末梢，使政治要求细化为操作指引，真正打通全面从严治党的“最后一公里”，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

三、新时代国有企业党建工作标准化规范化建设的实践策略

(一)健全工作规范体系

将党建工作模式系统融入支部年度工作计划与日常管理，通过党员责任区划分、“红闸先锋岗”设立等方式，把党建品牌建设要求转化为可操作、可考核的岗位职责与工作要求。支部委员会定期召开专题会议，聚焦生产调度、生产安全等重点业务，动态研判党建与业务融合中的难点堵点，及时优化工作机制与保障措施，推动党建责任与业务责任同研究、同部署、同落实，为党建品牌长效运行提供坚实制度支撑。

(二)规范工作流程，明确责任落实清单

梳理关键工作流程，制定标准化流程手册。国有企业应针对党员发展、组织关系转接、党费收缴、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等关键环节，明确每个环节的操作流程、节点要求、责任主体及完成时限，编制通俗易懂的流程手册，发放到每个基层党组织和党员手中，让大家“一看就明白、一学就会做、一干就规范”。例如，党员发展流程，明确从申请入党、确定积极分子、确定发展对象，到接收为预备党员、预备党员转正的每个步骤，明确每个步骤的责任人和完成时限，确保党员发展工作规范有序。

(三)组织创建是标准化落地的关键依托

将党组织设置与生产组织架构有效融合，在关键单元设立党小组或党员责任区，实现党组织覆盖与标准化运作网格同步构建;以党支部为核心节点，打造“支部引领、党员带头、全员参与”的责任传递体系，把标准化指标细化到岗位、落实到个人，形成上下贯通、左右协同的管理闭环，为标准化运行提供坚实可靠的组织支撑。

(四)加强监督体系建设提升治理规范性

监督如果仅集中于结果层面，难以及时反映执行过程中的变化。将监督节点前移至关键环节，可以使其更接近国有企业业务运行本身。围绕投资、资金使用等事项，可设置若干关键节点，对项目进度、成本变化及风险情况进行阶段性记录并通过对比分析识别异常波动。对于关键岗位人员，可结合岗位职责形成履职记录，对重要决策和操作过程进行持续观察。问题在形成记录后进行跟踪处理并与后续执行情况进行对照，有助于逐步形成连续的监督链条，使运行状态更加可控。