新媒体时代国有企业政工宣传工作创新策略

(作者：李赛思  中国平煤神马集团融媒体中心)

新媒体时代背景下，国有企业的政工宣传工作要秉承党的基本思想路线，借助新媒体的传播优势，加强政工宣传工作的信息载体建设，与时俱进探索创新路径，从而更好地为政工宣传工作服务，推动基层单位健康、稳步发展。

在新媒体背景下，国有企业政工宣传工作面临诸多挑战，这就要求宣传工作要适应变革，不断创新策略以强化宣传效果。因此，结合本单位主题工作，创新宣传形式显得尤为重要。通过结合新媒体技术与传统媒介，制定多元化、差异化的宣传方案，确保信息的广泛传播与深入人心。

完善平台管理制度。新媒体政工平台在宣传党政工作的过程中，必须有相应的管理制度进行支撑，才能保障政工宣传平台的清明环境。管理制度可以从以下方面进行制定：第一，明确平台宣传思想政治工作的流程，严格执行资料整理、剪辑处理、美化加工、审核上传等流程，对创新性差、内容陈旧的政工宣传文案不予通过，持续提升政工宣传质量；第二，加强对政工平台的防护，构建防火墙，避免宣传平台遭受外部系统入侵，维持平台的稳定性；第三，强化流程管理，保证政工宣传每个环节工作的顺利推进。

健全舆论监督机制。新媒体有利有弊，基层单位政工宣传需要合理使用新媒体，防范新媒体弊端，扩大新媒体优势，不断提高政工宣传的质量。政工科需选取一名专门的网络安全员，负责筛查政工宣传平台的不良信息，包括恶意评论、造谣、广告等，及时控制舆论风向，始终保持政工宣传平台内容的积极性、健康性。同时，基层单位应主动接受广大人民群众的监督，构建专门的群众意见反馈渠道，形成良性舆论监督风气。

持续提高现有政工人才的综合能力。国有企业现有的工作人员需持续提升自身政工宣传能力。首先，利用新媒体技术定期对政工科职工进行培训，促使政工科人员学习思想政治理论，提高其对思想政治理论的掌握程度，避免政工科内部成员业务能力参差不齐。其次，将政工科工作人员的宣传成果与绩效挂钩，科内每个职工分配相应的政工宣传对象，采用阶段性笔试的方式掌握全体员工的思想政治知识掌握情况，根据政工科职工负责的宣传对象笔试成绩，确定科室职工当期的绩效奖金。最后，政工科应加强与单位内部其他部门的联系，构建信息共享平台，政工科应实时监督各部门的党政工作完成情况，进而提高政工宣传的执行率。

健全人才选拔与约束机制。创新政工宣传人才的招聘方式。基层单位应严把招聘关口，提高对应聘者学历、专业、信息软件操作能力等的要求，吸纳更多的新媒体人才，组建政工宣传的新媒体力量。持续拓宽政工宣传的人才渠道。除线上招聘、线下介绍方式外，还可以通过内部选拔的方式，从不同部门选取优秀的政工人才作为储备力量。

在新媒体时代下，基层单位政工宣传工作站在了一个全新的历史起点。政工宣传的核心竞争力在于其深刻的思想内核与现代传播方法的完美结合。面对复杂多元的传播环境，只有不断深化实践探索、强化传播的实效性和前瞻性，才能真正发挥政工宣传的独特作用，为社会和谐稳定、基层单位的健康快速发展提供坚强的思想保障和舆论支持。

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