推动新时代老干部工作高质量发展应把握的重点

作者：王晓炎 马实业股份有限公司

摘要：进入新时代，人口老龄化进程持续加快，老干部群体结构、思想诉求、健康状况、精神需求发生系统性变化，传统粗放式、事务型工作模式已难以适配高质量发展要求。推动老干部工作提质增效，厘清工作定位、补齐现实短板、创新工作载体、完善长效机制。本文系统梳理老干部工作高质量发展的时代背景与现实挑战，系统阐释高质量发展需要牢牢把握的核心重点，构建全方位、多层次、闭环式老干部工作体系，为新时代老干部工作提质增效提供系统性理论思路与实践路径。

关键词：新时代;老干部工作;高质量发展

引言

新征程背景下，老干部群体呈现高龄化、失能化、需求多元化、诉求个性化特征，同时退休干部规模持续扩大、流动党员增多、思想认知受多元信息冲击，对老干部工作提出全新标准。推动老干部工作高质量发展，不能停留在简单落实待遇、组织文体活动的浅层层面，必须站在全面从严治党、推进党的建设、实施积极老龄观、健康老龄化的全局高度，统筹政治建设、组织建设、服务保障、作用发挥、机制保障一体推进，抓住关键重点、破解突出矛盾、创新工作方法，实现让老同志政治上有归属感、生活上有幸福感、精神上有获得感、事业上有价值感的综合目标。

一、筑牢离退休干部思想根基

一是坚持理论武装常态化长效化，以党的创新理论统一老同志思想意志行动，建立分层分类学习体系，适配高龄、行动不便、异地居住老同志差异化学习条件，打通理论学习全覆盖通道。

二是常态化做好思想动态研判疏导，建立定期走访、谈心谈话、思想摸排机制，及时掌握老同志思想困惑、情绪波动、现实诉求，针对性开展政策解读、情绪疏导、思想引导，化解改革发展过程中产生的思想疑虑，引导老同志正确看待发展变化、理性看待待遇政策调整，始终与党中央保持高度一致。坚决杜绝重形式、轻实效的浅层化学习，推动理论学习从被动参与向主动自觉转变，夯实老干部工作的政治根基。

二、提升基层党组织政治功能与组织功能

其一，优化党组织设置模式，遵循便于管理、便于活动、便于发挥作用原则，灵活设置机关支部、社区联合支部、异地流动支部、高龄卧床临时党小组，消除党员管理空白，实现所有离退休党员全部纳入组织管理，做到组织不漏人、管理不断线。

其二，推进标准化规范化支部建设，以示范党支部创建为抓手，完善支部议事、组织生活、党员管理、党费收缴、党内关怀全套制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，杜绝组织生活简化、虚化、娱乐化倾向，提升支部内生动力。针对高龄、失能、异地党员创新组织生活形式，推行送学上门、线上参会、云端主题党日等模式，保障党员组织参与权。

其三，从严规范离退休党员教育管理监督，落实全面从严治党要求，明确离退休党员言行准则，加强纪律教育、作风教育，规范网络言行、社会活动管理，引导老同志持续以党员标准严格自我要求。

三、践行用心用情为老服务根本宗旨

一是构建差异化分类帮扶机制，建立老同志信息动态档案，区分离休干部、高龄独居、失能半失能、重病卧床、空巢、困难退休干部不同群体，推行一人一档、一人一策帮扶方案，聚焦就医陪护、日常照料、生活困难、心理疏导等急难愁盼建立闭环处置机制，实现诉求收集、分流办理、跟踪反馈、办结回访全流程管理。

二是统筹医疗健康保障提质升级，联动医保、卫健、医疗机构完善老干部就医绿色通道、年度体检、健康疗养、上门巡诊配套政策，普及老年心理健康服务，常态化开展健康科普、养生指导，落实积极健康老龄化理念，兼顾生理健康与心理关怀双重需求。完善长期照护、适老化改造、养老资源对接配套服务，整合机构养老、社区居家养老资源，破解高龄失能老同志照料难题。

三是丰富精神文化供给，统筹老干部活动中心、老年大学、社区文化阵地一体化建设，优化课程、文体活动供给，适配不同年龄、兴趣层次老同志需求，打造常态化文化活动体系，丰富老同志精神世界。

四、结束语

面对人口老龄化新形势、老同志多元化新需求，必须持续破除传统工作思维束缚，摒弃重形式轻实效、重管理轻服务、重保障轻赋能的失衡模式。持续把握上述核心重点系统发力，能够有效夯实离退休干部党组织战斗堡垒，精准回应老同志急难愁盼，充分激活银发人才资源，持续巩固党的执政根基，引导广大离退休干部同心同德投身中国式现代化建设，充分彰显新时代老干部工作独特政治价值、民生价值与社会价值。

参考文献

[1]黄旭东.推动新时代老干部工作高质量发展应把握的重点[J].中国党政干部论坛,2025,(8)68-72.

[2]吴芳,张红颜.推动老干部工作高质量发展[N].襄阳日报,2025-08-05(002).