新形势下加强企业党建工作的挑战与应对策略

作者:张航 神马实业股份有限公司

1新形势下企业党建工作面临的挑战

新时代，国有企业党建工作总体取得显著成效，“红色引擎”作用愈加强劲，但部分国有企业党建工作仍然存在一定问题：一是党建与生产经营融合还不够深入，部分国企存在“重业务轻党建”思想，未能实现“抓党建促发展”的目标。二是基层党组织建设存在薄弱环节，活动形式较单一，党务工作者专业能力不足。三是党建工作形式创新不足，多沿用传统方式，实效性有待加强。四是人才培养机制不完善，党建人才队伍建设无法适应时代发展需要。

二、新形势下加强企业党建工作的应对策略

(一)完善机制融合，健全考核评价机制

优化企业党组织设置，将党建工作与企业生产经营管理架构有机融合。例如，在企业部门中设立党支部或党小组，使党组织能够直接参与部门的工作决策和管理，确保党建工作与生产经营同步落实。同时，积极探索党建工作与生产经营融合发展的新路径，尤其要将融合工作纳入企业考核评价体系，加大考核力度。对在融合工作中表现突出的党组织和党员进行奖励，对工作不力的进行问责，形成奖惩分明的工作机制。

(二)建强基层组织根基

基层党组织是政治引领的前沿阵地，基层党组织建设水平的好坏直接影响党建工作的落实效果。健全基层工作机制，加强基层组织功能，可以充分调动党员的积极性、主动性、创造性，密切同群众的联系，使政治引领有穿透力、感染力，为企业的发展凝聚起上下一心、干事创业的强大合力。基层党支部是落实党的路线方针政策、开展各项工作的战斗堡垒，也是发挥政治引领作用的最前沿阵地，要通过机制创新不断建强基层党支部，提升基层党组织的政治功能和组织功能。企业应始终把支部建设放在突出位置，不断健全基层党建工作机制，切实把支部堡垒建强建优。

(三)创新工作方法适应时代发展新要求

随着科技的飞速发展、市场环境的变化以及社会思潮的多元化，传统的党建工作模式已难以满足需求，需要不断创新工作方法以适应时代的要求。当前企业党建工作存在诸多问题，如思想认识不足、党建与业务融合不紧密、工作方式方法陈旧等。只有通过创新实践，才能找到有效的解决途径。

(四)加强党建队伍建设，提升整体素质

企业要加强对党建工作人员的培训，制定系统的培训计划，定期组织党建工作人员参加专业培训，学习党建知识、业务技能和相关法律法规，提高其专业素养和工作能力。企业可以邀请专家学者、优秀党建工作者进行授课，分享工作经验和方法，鼓励党建工作人员自主学习，不断更新知识结构，适应新形势下党建工作的需求。企业还要优化党建队伍结构，拓宽党建人才选拔渠道，吸引优秀的党员干部、业务骨干加入党建队伍，改善党建队伍的年龄、知识和专业结构，建立健全党建工作人员激励机制，提高党建工作人员的待遇，畅通晋升渠道，激发党建工作人员的工作积极性和主动性。

(五)营造良好企业文化氛围

企业精神是企业灵魂以及核心价值观的呈现，对于员工的思想与行为有着关键的引导意义。国有企业需要培育如团结协作、创新进取、诚信敬业等积极向上的企业精神，并且借助各类渠道给予宣传与弘扬，如在企业内部悬挂企业精神标语、制作企业精神宣传片、开展企业精神主题活动等，以此让员工随时可感受到企业精神的熏陶和感染，把企业精神内化为自身的行为准则与价值追求。多种多样的文体活动是营造良好企业文化氛围的关键载体，国有企业可依据员工的兴趣爱好以及需求，举办各种形式的文化活动，比如说，定期举行企业文化艺术节，安排组织青年员工参与歌唱比赛、舞蹈表演、书法绘画展览等各类活动，以此呈现青年员工的才艺与风采;开展体育比赛，像篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，增强员工的体质以及团队协作精神。借助开展这些文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与沟通，营造出和谐、团结且积极向上的企业文化氛围。