增强新时代思想政治在国有企业工作中的实效性研究

作者：田甜 平煤股份六矿

一、思想政治工作的新要求

思想政治工作是国有企业开展各项工作的生命线。进入新时代，社会环境、职工结构、传播方式发生深刻变化，对国有企业思想政治工作提出新要求。加强思想政治工作创新，有利于营造良好国有企业文化氛围，提升职工思想道德素养，塑造国有企业良好形象，推动国有企业经济效益与社会效益同步提升。面对新形势，国有企业必须立足思想政治工作的政治功能，创新工作理念、内容与形式，构建贴合时代需求、贴合国有企业实际、贴合职工特点的思想政治工作新路径，为国有企业改革发展提供坚强思想保障与政治保障。

二、思想政治工作的意义

(一)提升管理效能的关键路径

传统管理依赖制度约束，思想政治工作则通过文化浸润、价值认同实现“柔性管理”。例如，通过弘扬工匠精神、职业道德，引导员工爱岗敬业;通过践行社会主义核心价值观，塑造积极向上的国有企业文化，降低管理成本，提升组织效能。

(二)促进员工与国有企业间的关系更为和谐

政工工作会以维护员工基本权益为出发点，尽可能改善员工的工作环境，提高其薪资待遇，让双方的劳动关系更加稳定，避免出现纠纷。

三、增强新时代思想政治在国有企业工作中的实效性

(一)凝聚思想共识，创新工作理念

第一，树立项目化理念。将思想政治工作细化为具体项目，明确工作重点和目标，制定清晰的“时间表”“路线图”“任务书”，通过制定项目计划、分配资源、监控进度、评估效果等手段，确保思想政治工作有序进行，推动思想政治工作项目化、责任具体化，实现精细化管理。第二，树立常态化理念。将思想政治工作视为长期系统工程，持之以恒，常抓不懈，与党建工作和业务工作相融合，以“钉钉子”精神不断提高思想政治工作能力和水平。第三，树立绩效化理念。引入绩效考核机制，规范思想政治工作流程，制定科学合理的评估标准和指标体系，对思想政治工作计划执行情况、效果达成情况、员工满意度等进行全面、客观地评估，确保各项工作落到实处。

(二)健全工作机制，构建推进国有企业思想政治工作的大格局

从实践探索的经验总结来看，治理思维的体系建构更加强调制度建设和机制协同，更加突出思想政治工作的价值属性、政策指引以及相关制度优势。如某公司始终坚持健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门协调推动、各方面分工负责、职工群众全员参与的组织领导体制机制，与基层党组织签订责任书，将思想政治工作纳入责任书，通过各项机制的上下联动和平行互动，确保责任落实率100%，使思想政治工作横向到边、纵向到底、落到实处，从“软任务”变成“硬杠杠”。

(三)加强思想政治内容建设

在党建引领下，国有企业思想政治工作为了取得良好成果，应当进一步学习与研究党的理论，将其贯穿到思想教育内容中，实现对国有企业内部员工潜移默化的熏陶，推进党的理论内化到员工心中，外化到行动上。同时，还需要加强社会主义核心价值观教育，帮助员工树立正确的三观，使员工在工作中更加认真负责。除此之外，国有企业可以定期组织开展中国梦宣传教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神以及以改革创新为核心的时代精神，保证国有企业员工的斗志被充分激发，为国有企业的发展不断去奋斗。形势政策教育也是必不可少的一部分，国有企业内部员工应当了解国内外发展形势，在改革与创新发展中统一思想、凝聚力量，进而能够为国有企业的持续稳定发展奠定坚实基础。在思想政治教育的过程中，国有企业可以通过理论宣讲、专题健康与主题教育等多种形式来开展工作，促使思想政治工作影响力与感染力显著提升。

(四)创新方式方法，增强实效活力

充分运用国有企业公众号、短视频平台、内部学习阵地等新媒体载体，灵活开展微课堂、微宣讲、微故事、微互动等接地气、有温度的活动，用身边人讲身边事、用小故事讲大道理，让思想政治工作更鲜活、更入心、更有效。