新形势下企业思想政治工作难点及化解对策

平煤神马建工集团 郑亚芹

在市场变革、企业改革、信息多元的新形势下，企业经营环境、职工结构、思想态势发生深刻变化，企业思想政治工作面临诸多新难点、新挑战。思想多元化冲击、工作形式固化、保障机制不完善、基层落地薄弱等问题，导致思政工作实效性不足。本文结合新形势下企业思政工作的开展难点，深入分析问题成因，从思想建设、机制建设、队伍建设、落地方式四个维度提出化解对策，助力企业破解思政工作难题，提升思政工作质量与水平。

一、新形势下企业思想政治工作的时代背景

当前市场经济快速迭代、行业竞争日趋激烈，企业改革、转型升级、结构调整持续推进，岗位变动、绩效考核、薪酬调整等改革举措，直接影响职工切身利益，极易引发职工思想波动。同时，互联网信息纷繁复杂，多元社会思潮交织碰撞，对职工传统价值观、职业观造成冲击，部分职工出现思想浮躁、信念弱化、功利主义突出等问题。新形势下，企业思政工作面临的环境更复杂、任务更繁重、要求更严格，传统工作模式已难以应对新时代的工作挑战，亟需破解工作难点、创新工作格局。

二、新形势下企业思想政治工作的主要难点

一是思想引导难度加大。多元网络信息、社会思潮对职工思想造成冲击，职工价值观念差异化明显，部分职工重个人利益、轻集体利益，重物质回报、轻精神追求，思想引导与价值凝聚难度大幅提升。二是工作实效性不强。思政工作存在形式化、应付化问题，重过程、轻结果，重宣传、轻落实，无法真正解决职工思想难题，难以服务企业发展大局。

三是基层工作力量薄弱。基层思政岗位人员配备不足、专业性不强，工作人员兼职居多，精力有限、能力不足，难以开展精细化、常态化思想工作。四是工作机制不健全。缺乏完善的调研、教育、帮扶、考核闭环机制，思想动态掌握不及时、问题处置不精准、工作考核不严格，导致思政工作难以长效推进。

三、化解企业思想政治工作难点的具体对策

首先，强化思想引领，筑牢价值根基。坚持以党的创新理论为指导，常态化开展理论学习、政策宣讲、价值教育，引导职工树立正确的价值观、职业观与集体观。加强网络思想引导，抵制不良思潮侵蚀，净化企业思想舆论环境，统一全员思想共识。

其次，聚焦中心工作，提升实干实效。彻底摒弃形式化工作模式，坚持问题导向、实效导向，围绕企业改革发展、安全生产、队伍稳定、提质增效等中心工作开展思政工作。聚焦职工思想痛点、工作难点、生活堵点，精准开展思想疏导与帮扶工作，让思政工作真正解决问题、服务发展。

再次，夯实基层基础，建强工作队伍。配齐配强基层思政工作人员，加强专业化培训，提升工作人员的思想研判、沟通疏导、问题处置能力。明确岗位职责、细化工作任务，保障基层思政工作常态化落地，打通思想建设“最后一公里”。

最后，健全长效机制，构建闭环体系。建立职工思想动态调研机制、常态化教育机制、问题处置机制、考核评价机制，形成“调研—教育—疏导—整改—考核”的完整闭环，推动思政工作规范化、制度化、长效化开展，持续提升工作质量。

结束语

新形势带来新挑战，也赋予企业思想政治工作新的使命。面对当前思政工作存在的各类难点，企业必须坚持问题导向、立足发展大局、聚焦职工需求，主动破除工作短板、创新工作方法、完善工作机制、夯实基层基础，切实提升思政工作的针对性、实效性与长效性。以高质量思想政治工作稳定职工队伍、凝聚发展合力、赋能企业改革，为企业在复杂市场环境中稳健前行、高质量发展提供坚实的思想基础与政治保障。

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