新时代企业廉洁文化建设的现实短板与培育策略

河南大有能源股份有限公司新安煤矿  霍燕飞

廉洁文化是企业党风廉政建设的精神内核，是涵养崇廉尚洁风气、规范职工行为、筑牢思想防线的重要载体。新时代全面从严治党向基层延伸、向企业纵深推进，廉洁文化建设的育人、约束、浸润作用愈发凸显。当前，部分企业廉洁文化建设存在认知边缘化、内容同质化、形式单一化、渗透浅层化、机制碎片化等问题，难以发挥文化润心、以廉育人的长效作用。本文结合企业发展实际，梳理廉洁文化建设现存短板，探索精准化、常态化、特色化的廉洁文化培育路径，推动廉洁理念融入企业治理、融入岗位实践、融入职工日常，助力企业构建风清气正的良好政治生态。

一、引言

党风廉政建设既要靠制度约束、刚性问责，更要靠文化浸润、思想育人。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，承载着清正廉洁、求真务实、严于律己、担当尽责的价值理念，能够潜移默化引导干部职工树立正确权力观、事业观、价值观，从思想根源上杜绝腐败滋生。相较于制度管控的硬性约束，廉洁文化更具渗透性、长期性、群众性，是实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的软性支撑。

当前，多数企业将廉政工作重心放在制度建设、监督执纪上，忽视廉洁文化的培育与传播，廉洁文化建设流于形式、缺乏特色、渗透不足，难以形成全员崇廉、自觉守廉、主动倡廉的良好氛围。深耕廉洁文化建设、激活文化育人效能，成为新时代企业深化党风廉政建设、筑牢思想廉洁防线的关键举措。

二、企业廉洁文化建设的现实短板

（一）思想认知不足，建设地位边缘化

企业管理层普遍存在重制度、轻文化，重执纪、轻育人的认知偏差，将廉洁文化建设视为软性、辅助性工作，未纳入党风廉政建设核心体系。廉洁文化建设缺乏顶层统筹和系统规划，多为阶段性、应付式开展，常态化培育机制缺失，导致廉洁文化建设边缘化、薄弱化，难以发挥长效育人作用。

（二）内容同质化严重，缺乏企业特色

现有廉洁文化内容多照搬通用素材，以政策条文、廉政标语、警示案例为主，内容枯燥、同质化强，未结合企业行业特点、经营实际、岗位风险打造特色内容。缺乏贴合一线岗位、贴合职工生活、贴合企业发展的廉洁故事、岗位廉规、典型事迹，文化内容空洞生硬，难以引发职工思想共鸣。

三、新时代企业廉洁文化建设优化培育策略

（一）强化顶层统筹，树立文化育人理念

企业需转变工作认知，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和精神文明建设整体规划，与生产经营、队伍建设、作风建设同部署、同推进、同考核。树立“文化润廉、以廉固本”的工作理念，明确党委统筹、纪检牵头、部门联动、全员参与的工作格局，提升廉洁文化建设战略地位，杜绝边缘化、形式化问题，推动廉洁文化建设常态化、规范化开展。

（二）深耕特色内容，打造专属廉洁IP

立足企业行业特色、岗位风险、发展历程，重构廉洁文化内容体系。梳理各岗位廉洁风险点，制定岗位廉洁准则、履职负面清单，打造贴合岗位的廉洁教育内容；挖掘企业内部廉洁标兵、实干典型、清廉故事，以身边人、身边事开展沉浸式教育；结合行业廉政要求、典型警示案例，打造兼具针对性、特色性、感染力的廉洁文化内容，杜绝同质化、空洞化传播。

（三）创新传播载体，拓宽文化浸润渠道

构建线上线下融合的立体化廉洁文化传播矩阵。线下打造廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉政教育阵地，常态化开展廉洁党课、警示教育、廉洁演讲、廉政征文等特色活动；线上依托公众号、视频号、企业社群，推送廉洁短视频、廉政微课堂、廉洁小故事等轻量化内容，打破时空限制，拓宽传播覆盖面。以多元化、趣味化、年轻化的传播形式，提升廉洁文化吸引力、感染力。

结束语

廉洁文化是企业党风廉政建设的灵魂工程，是筑牢全员思想廉洁防线、净化企业政治生态的长效举措。针对当前企业廉洁文化建设认知不足、内容单一、形式固化、渗透薄弱等问题，企业必须坚持守正创新、久久为功，通过强化顶层统筹、深耕特色内容、创新传播载体、深化全域融合，持续夯实廉洁文化建设根基。以文化润心、以廉洁育人、以正气聚力，推动廉洁理念转化为全员自觉行动，从思想源头防范廉洁风险，为企业党风廉政建设提质增效、高质量发展注入持久精神动力。

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