党建引领国企意识形态工作筑牢企业思想安全防线

中国平煤神马集团永煤公司党委组织部 王贺

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业作为重要经济组织和政治阵地，肩负着守好意识形态主阵地的重要政治责任。当前网络舆情多元化、职工思想复杂化、外部思潮渗透隐蔽化，给国企意识形态防控带来全新挑战，部分企业存在意识形态责任压实不严、一线思想摸排不足、网络阵地管控薄弱、舆情应急能力不足等问题。本文分析新时代国企意识形态领域风险隐患，明确党建引领意识形态工作的核心价值，从压实党建责任、常态化思想研判、网络阵地管控、舆情应急处置四个方面构建防控体系，以党建统领全域意识形态工作，守住企业思想安全底线。

一、引言

思想防线是企业发展的第一道防线，意识形态安全关乎企业政治安全、生产安全与队伍稳定。当前各类网络负面言论、功利主义思潮、片面职场舆论持续冲击职工价值观念，微小思想隐患极易发酵为群体性舆情风险。党组织是意识形态工作的领导核心，唯有以党建为总抓手，把意识形态工作纳入党建工作总体布局，自上而下压实政治责任，全方位排查化解思想风险，才能牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

二、当前国企意识形态工作面临的主要风险与短板

（一）主体责任传导层层递减，基层重视程度不足

企业党委能够落实意识形态主体责任，但压力传导至车间、班组基层末梢出现衰减。基层支部普遍认为意识形态是上级党委工作，和一线班组无关，日常忽视职工思想动态摸排，基层意识形态防控存在盲区。

（二）职工思想动态摸排不全面，风险预判滞后

现有思想摸排多为季度例行填表，流于形式，管理人员不愿直面职工负面情绪、真实诉求。对于薪酬改革、岗位调整、绩效考核等敏感工作引发的思想波动，无法提前预判，往往等到舆情发酵后才被动处置。

（三）网络意识形态阵地管控薄弱，线上风险凸显

企业内部工作群、职工私下社交群组监管宽松，职工随意转发不实信息、吐槽企业管理制度、传播负面情绪。企业官方新媒体平台内容更新滞后，正向思想供给不足，网络负面思潮抢占职工碎片化思想空间。

（四）舆情应急机制不完善，处置能力有待提升

缺少分级分类舆情应急处置预案，基层党务干部缺乏舆情研判、舆论引导实战经验。出现内部负面舆情后，存在回应不及时、沟通不到位、处置方式生硬等问题，容易进一步激化干群矛盾。

三、党建引领国企意识形态工作的实施路径

（一）依托党建责任体系，压实意识形态一岗双责

将意识形态工作纳入党委年度党建工作要点、支部书记述职评议、党员干部绩效考核，构建党委统一领导、党群部门牵头、支部具体落实、党员分片包保的四级责任体系。明确各级党务干部意识形态工作责任，杜绝责任悬空、压力递减。

（二）依托支部网格化管理，实现思想风险前置摸排

以党支部为基础划分思想防控网格，党员担任网格联络员，点对点对接一线职工，开展每周常态化谈心谈话。建立职工思想动态台账，重点关注岗位变动、家庭变故、绩效争议等重点人群，做到思想风险早发现、早疏导、早化解。

（三）依托党建新媒体矩阵，守好网络思想主阵地

运营企业公众号、视频号等党建新媒体平台，常态化推送政策解读、企业发展成效、党员先锋事迹等正向内容。规范内部群组管理，明确网络言行红线，定期开展网络意识形态警示教育，引导职工文明上网、理性发声。

（四）依托党建应急专班，提升舆情快速处置能力

成立由党委牵头、党务骨干参与的意识形态舆情应急专班，完善分级舆情处置预案。定期开展舆情应急演练，提升干部线上舆论引导、线下沟通疏导能力，坚持快速响应、正面发声、温情疏导，防止小舆情演变为大风险。

结束语

意识形态工作无小事，思想防线须臾不可松懈。国有企业必须始终坚持党管意识形态原则，把意识形态工作贯穿党建工作全过程，以严密的党建责任体系压实防控责任，以网格化管理摸排思想隐患，以正向宣传净化舆论环境。持续筑牢线上线下全方位思想安全屏障，凝聚全员思想共识，为企业高质量发展提供稳固可靠的思想保障和政治保障。

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