新时代国有企业党建带群团建设的实践路径与效能提升研究

作者：赵琦  焦作国龙物流有限公司

摘要：新时代背景下，职工群体结构、价值诉求、传播环境发生深刻变革，群团工作面临引领力度不足、组织协同割裂、载体同质化、效能转化不畅等结构性矛盾。本文建立全链条效能评价与转化机制，推动工会、共青团等群团组织回归政治性、先进性、群众性本源，实现群团工作与企业生产经营、改革发展深度融合，为国有企业高质量发展夯实群众根基。

关键词：国有企业；党建带群建；群团建设

引言

从实践层面看，当前国企党建带群团工作取得了显著进展，但依然面临三重结构性困境：一是组织协同困境，党群组织在基层班组中各自运行，资源分散、合力不足；二是目标融合困境，党建工作与业务经营存在“两张皮”现象，群团活动游离于中心工作之外；三是效能转化困境，党建的政治优势未能有效转化为企业的发展优势和竞争优势。破解上述困境，亟需从学理层面厘清党建带群团的运行逻辑，构建系统化的实践路径。

一、创新工作方法，增强政治引领实效

面对新时代国有企业职工队伍年轻化、知识化、多元化的特征，面对职工思想观念多元化、信息接收碎片化的现实挑战，必须创新政治引领方式方法，提升思想教育的针对性与实效性。数字赋能，是政治引领创新的重要突破口，可利用人工智能、短视频等技术丰富工作载体。比如，某科技创新企业利用新媒体平台开展“微党课”，把理论学习变得生动有趣；某交通运输企业创建“党建数字化平台”，提供在线学习、交流互动、智能推荐等功能，实现党员随时随地线上参与学习。这些做法都有一个共同特点：数字化、智能化浪潮为政治引领提供了新的载体和手段。针对不同对象采取差异化工作方法，切实提高政治引领实效。对管理人员，可以组织“三会一课”、主题党日、主题团日、专题研讨等，建立“领导领学、支部深学、党员践学、职工跟学”的学习矩阵；对一线员工，则要用更直观、更具体的方式开展工作。

二、组织嵌入维度：架构融合与队伍贯通

组织嵌入是破解“各自为政”困境的关键举措。一是在组织设置层面，推行“交叉任职、一体运作”，推动党小组长、班组长、工会小组长“三长合一”，实现基层治理主体的职能整合。二是在阵地建设层面，整合党员活动室、职工之家、青年之家等资源，打造多功能共享阵地，提升资源配置效率。三是在队伍培养层面，将群团干部纳入企业人才发展规划，建立党务干部与经营管理干部双向交流机制，培养复合型党群人才队伍。

三、创新载体融合路径，推动群团工作对接企业中心任务

围绕生产经营主线设计建功立业载体，由党组织牵头统筹群团开展岗位技能竞赛、青年创新攻关、安全生产示范岗、劳模工匠培育项目，把群团活动转化为技术升级、降本增效抓手。搭建分层分类精准服务载体，工会聚焦职工权益保障、困难帮扶、劳动关系调解；共青团聚焦青年成长、人才培养、创新实践，形成全覆盖职工服务体系。推进党群品牌一体化打造，依托党建示范项目孵化群团特色品牌，实现红色党建品牌与青年创新、职工关怀、工匠精神品牌联动运营。拓展数字化线上载体，搭建一体化党群线上服务平台，集成理论学习、诉求收集、活动报名、积分管理、线上帮扶功能，拓展群众工作线上场景。

四、培育特色文化，凝聚价值共识

企业文化是企业的“软实力”，优秀的企业文化能够凝聚人心、促进发展。在党建带群团工作中，要特别重视企业文化的培育，用文化的力量把员工团结在一起。培育企业文化要找准切入点，例如可以从培育“工匠精神”入手，通过评选“最美工匠”、举办技能大赛、建立工匠工作室等方式，在企业内部形成尊重技术、崇尚专业的良好氛围。当然，这种文化培育不是一蹴而就的，而是通过一系列具体活动逐步实现的。国有企业需要格外重视廉洁文化建设，例如可以开展“廉洁文化进家庭”活动，组织员工学习廉洁从业规定，邀请员工家属参加廉洁教育活动，让家成为廉洁教育的第二课堂。

五、结语

新时代国有企业党建带群团建设，本质上是将党的组织优势转化为企业治理效能的过程。国有企业要持续强化党组织对群团工作全面领导，推动群团组织深度融入生产经营、职工服务、人才培育全链条，充分释放工会、共青团组织群众、宣传群众、服务群众、凝聚群众核心功能，以党群一体化建设汇聚职工合力，持续将党的政治优势、组织优势转化为企业创新发展、治理提升的竞争优势，为新时代国有企业做强做优做大筑牢坚实群众支撑。

参考文献

[1]刘建军.新时代国有企业党建带群团建设的理论创新与实践发展[J].马克思主义研究，2023（4）：89-95.

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