国有企业如何有效发挥党建思政工作引领青年的作用

作者：刘宗俊 平顶山市自来水有限公司

1企业党建思政工作对青年的引领作用

(一)筑牢思想根基，把准青年成长政治方向

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，青年人才则是企业持续发展、基业长青的核心后备力量。党建引领是青年人才成长的根本政治保障，通过系统化理论武装和价值引领，能够夯实青年思想政治根基，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这能推动青年自觉将个人职业规划与国家发展大局、企业战略目标深度融合，确保青年队伍政治可靠、堪当重任，为企业高质量发展注入持久的政治动力。

(二)传承红色基因，夯实企业长远发展根基

青年人才是国有企业红色基因的天然传承者和时代践行者，党建工作通过红色教育、先进典型选树宣传等载体，引导青年深刻认识国企的特殊属性与历史担当，传承弘扬艰苦奋斗、实事求是、甘于奉献的优良作风。以党建凝聚青年、引领青年、服务青年，能够充分激发青年立足岗位、攻坚克难的内生动力，助力青年主动扛起经济、政治、社会责任，为国有企业长远稳健发展筑牢坚实的人才根基。

二、国有企业如何有效发挥党建思政工作引领青年的作用

(一)转变工作理念，贴合青年群体实际需求

摒弃传统单向灌输的工作理念，树立“以人为本、精准施策”的工作思路。立足青年职工思想特点、成长规律与岗位需求，将思政工作与青年发展、业务工作、生活实际相结合，打破思政与业务“两张皮”现象。聚焦青年职工职业规划、工作压力、权益保障等现实问题，把思想引领融入日常关怀，主动倾听青年心声、回应青年诉求，让思政工作从“被动要求”转变为“主动需求”，增强青年职工的认同感与归属感，筑牢思政工作思想基础。

(二)搭建实践锻炼平台，提升青年综合能力

国有企业可依据企业重点项目以及关键任务，为青年职工创造实践锻炼的契机，把青年职工安置到项目中，使其在实际工作当中承担相应的职责与任务，以此锻炼他们的组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。比如在大型工程项目之中，组建青年突击队，让青年职工负责项目的某个关键环节，借助团队的协作与努力，达成项目任务。在项目结束之后，组织青年职工开展总结与交流，分享实践经验和心得体会，推动他们共同成长。国有企业若想使青年职工全面知悉企业业务流程以及各个岗位工作特点，可推行岗位轮换交流制度，将青年职工安排至不同岗位轮岗，使其熟悉企业各环节，拓宽视野并增长见识，比如针对新入职青年职工，可制定为期一至两年的轮岗计划，让他们在生产、销售、研发等不同部门轮岗学习。轮岗时，安排经验丰富的导师给予指导，助其尽快适应新岗位工作要求，提升工作能力与综合素质。国有企业可凭借自身所拥有的社会资源以及优势，开展丰富多样的志愿服务活动，比如社区服务、环保公益等，举例来说，可定期安排青年职工前往社区开展义务劳动，为社区居民提供帮助与服务，参与环保公益活动，传播环保知识，增强公众的环保意识。青年职工凭借参与志愿服务活动，在实践当中体会奉献的快乐，增强社会责任感与使命感，还可提升自身的团队协作能力以及沟通能力。

(三)营造良好的文化氛围

文化对人的影响往往是潜移默化、深远持久的。国有企业可着力营造积极向上、团结和谐的文化氛围,为青年职工健康成长提供良好环境。可结合青年职工的年龄特点和兴趣偏好,打造有温度、有活力的文化空间,比如设立青年文化角,配备各类书籍、文创产品和休闲设施,让青年职工在工作之余有专属的放松与交流场所,进一步增强对单位的认同感。同时,还应坚持以文化人、以文育人,把价值引领融入日常、落到细微,融入工作生活各环节,让青年职工在耳濡目染中受到熏陶,不断提升思想境界与人文素养。可以通过开展丰富多彩的文化活动,如文艺演出、体育比赛等,既丰富青年职工的业余生活,舒缓工作压力,也在互动交流中增进彼此情感,增强团队凝聚力与归属感。