女职工权益保障视角下的工会女工工作创新探索

作者： 郑萌 中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处客运段

一、女职工权益保障与工会女工工作的核心内涵及价值

(一)女职工核心权益保障内容

结合《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工合法权益主要涵盖四大维度。一是劳动经济权益，包含平等就业、同工同酬、合理薪酬、休息休假、社会保险缴纳等基础权益，杜绝性别歧视、薪资不公、随意调岗降薪等问题;二是特殊劳动保护权益，针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期提供专项保护，规避高强度、高风险作业，保障生育休假、生育津贴、产后复工等合法权益;三是职业发展权益，保障女职工平等培训、晋升、评优、竞聘的权利，破除职场性别壁垒，助力女职工职业成长;四是身心与人文权益，涵盖身体健康检查、心理健康疏导、家庭帮扶、法律援助、人文关怀等，全方位保障女职工身心健康与生活稳定。

(二)工会女工工作的核心价值

工会作为女职工权益的首要维护者、服务者、赋能者，女工工作的高质量开展具有重要现实价值。首先，能够常态化落实法律法规要求，规范企业用工行为，及时排查、化解女职工权益侵害问题，筑牢女职工权益保障底线;其次，能够精准对接女职工多元化需求，提供维权服务、成长赋能、人文关爱，缓解职场与生活压力，提升女职工归属感与幸福感;最后，能够有效调和企业与女职工的劳动关系，减少劳资矛盾、维权纠纷，营造公平、公正、和谐、温暖的职场氛围，充分调动女职工工作积极性与创造性，为企业发展凝聚巾帼力量。

2女职工权益保障视角下工会女工工作创新路径

(一)转变工作理念，聚焦维权核心职能

新时代工会女工工作需彻底转变形式化、事务化工作理念，确立“以权益保障为核心、以精准服务为抓手、以赋能发展为目标”的现代化工作理念，将维权服务贯穿女工工作全过程。摒弃重活动、轻实效的传统模式，把维护女职工劳动权益、特殊权益、发展权益、身心健康权益作为首要任务，主动担当监督、维权、调解、服务职责。常态化开展用工排查、权益巡检，主动发现、提前预判女职工权益隐患，从被动处置问题向主动预防维权转变，切实筑牢女职工权益保障防线，让工会成为女职工可信、可靠、可依的“娘家人”。

(二)健全维权机制，构建闭环保障体系

完善制度化、规范化、常态化的权益保障工作机制，构建“排查—收集—处置—反馈—复盘”的闭环维权体系。一是建立常态化权益排查机制，工会定期对企业薪酬发放、岗位调整、四期保护、晋升评优、劳动保护等情况开展专项排查，及时整改不规范用工行为;二是健全诉求反馈机制，开通线上线下双向诉求渠道，设立女工维权热线、线上留言平台、意见收集信箱，方便女职工随时反馈职场难题与侵权问题;三是完善纠纷调解机制，组建女工维权调解小组，针对劳资纠纷、权益争议、职场矛盾开展专业化调解，快速化解矛盾;四是建立问责监督机制，对屡次出现侵权问题的部门和责任人进行督促整改，切实保障各项权益政策落地落实。

(三)丰富服务内容，满足多元化发展需求

立足女职工生理特点、职场需求、生活现状，打造全方位、多元化、精准化的特色服务体系，实现从“单一慰问”向“全方位赋能”转型。一是强化法律维权服务，定期开展妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护条例普法宣讲，提供免费法律咨询、法律援助，提升女职工自我维权能力;二是推进职业赋能服务，针对女职工开展职业技能培训、职场礼仪、岗位实操、职称晋升、职业规划专项培训，搭建女职工成长平台，破除职业发展壁垒;三是深化身心健康服务，常态化开展女性专项体检、妇科健康宣讲、养生知识普及，定期开展心理健康讲座、一对一心理疏导，缓解职场压力、焦虑情绪;四是优化人文帮扶服务，针对单亲女职工、困难女职工、孕期哺乳期女职工开展专项帮扶，解决子女入学、家庭生活、职场适配等实际难题，平衡工作与家庭关系。