企业党建引领职工思想政治工作的实践研究

河南义马煤业集团党委组织部  李辉

职工思想政治工作是企业凝聚人心、稳定队伍、赋能发展的重要保障，而党建工作是思想政治工作的核心引领和根本依托。当前企业员工思想日趋多元化，部分员工存在职业认知模糊、工作积极性不足、集体意识薄弱等问题，传统思政说教模式效果不佳。本文阐述党建引领职工思政工作的核心优势，分析当前思政工作存在的薄弱环节，探索党建引领下企业职工思想政治工作的创新实践路径，为企业筑牢思想阵地、凝聚职工力量提供参考。

一、党建引领职工思政工作的核心优势

党组织具备强大的组织优势、思想优势和群众优势，是开展职工思想政治工作的核心主体。党建引领思政工作，能够保障思想教育的政治性、正向性，杜绝各类负面思潮、功利思想在企业内部蔓延。同时，党组织密切联系群众，能够精准掌握职工思想动态、工作困惑与生活难题，让思政工作从空洞说教转变为精准服务。通过党员带头示范、党组织凝心聚力，能够有效引导职工树立正确的职业观、价值观，增强集体归属感和干事创业的责任感，实现思想育人、作风塑人、事业留人。

二、当前企业职工思政工作存在的薄弱环节

思想引领针对性不足。传统思政工作多以统一宣讲、理论灌输为主，内容笼统枯燥，忽视不同岗位、不同年龄段员工的思想差异，无法精准解决员工思想困惑。

党建引领作用发挥不充分。部分企业党建与思政工作割裂开展，党组织未深度参与职工思想引导、人文关怀、矛盾化解工作，思政工作缺乏组织支撑，实效薄弱。

工作方式较为固化。思政工作形式单一，多依托会议宣讲、文件学习，缺乏互动性、实践性，难以适配青年员工的认知特点，思想引导难以入脑入心。

人文关怀力度不足。重思想教育、轻情感关怀，忽视员工工作压力、生活困难和心理需求，思政工作缺乏温度，难以真正凝聚人心。

三、党建引领职工思政工作的实践路径

强化党建统领，构建一体化思政格局。将职工思想政治工作纳入党建重点工作，明确党组织主体责任，建立“党组织牵头、党员带头、全员参与”的思政工作体系。把思想引导、人文关怀、队伍稳定纳入党建考核，压实党建育人责任。

精准对接需求，开展靶向思想引导。依托党组织常态化谈心谈话、基层调研机制，摸排员工思想动态、工作难点和生活诉求，分类分层开展思想教育。将政策理论、职业道德、心理健康、权益保障等内容融入思政工作，精准化解员工思想困惑。

创新工作载体，丰富思政教育形式。以党建活动为载体，将思政教育融入主题党日、榜样宣讲、红色教育、志愿服务等活动中。依托新媒体平台开展轻量化、趣味化思想宣传，让思政教育贴近员工、融入日常。

深化人文关怀，提升思政工作温度。党组织主动对接职工需求，积极解决员工工作、生活中的实际困难，完善帮扶慰问机制。通过正向激励、榜样引领、氛围营造，增强员工归属感和集体荣誉感，凝聚全员奋进合力。

结束语

党建引领职工思想政治工作，是新时代企业筑牢思想阵地、稳定职工队伍、凝聚发展力量的关键举措。企业需充分发挥党组织核心引领作用，打破传统思政工作的固化模式，补齐针对性不足、形式单一、关怀缺失等短板。以党建统领思政建设，以温情教育凝聚职工人心，引导全体员工立足岗位、担当奉献，为企业高质量发展筑牢坚实的思想基础和群众根基。

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