思想政治工作在国企改革中的作用探究

作者: 黄帅 平煤股份八矿

一、思想政治工作在国企改革中的作用

定向领航，坚守国企改革政治方向。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企改革必须始终坚持党的领导、加强党的建设，确保改革不偏航、不缺位。思想政治工作通过传达党的路线方针政策、解读国企改革的战略部署和政策要求，引导企业管理者和全体员工深刻认识国企改革的重大意义，明确改革的目标任务、方向路径，坚定“听党话、跟党走”的政治信念，自觉把个人行动与企业改革、国家发展紧密结合起来，避免改革过程中出现思想偏差、方向偏离，确保国企改革始终沿着正确政治方向稳步推进。凝聚共识，化解改革各类矛盾。国企改革涉及体制机制调整、岗位人员优化、利益格局重构等重大问题，容易引发员工思想波动、利益分歧，甚至产生抵触情绪，影响改革推进节奏。思想政治工作坚持以人为本，通过常态化谈心谈话、政策宣讲、思想引导等方式，深入了解员工思想动态，倾听员工诉求，解读改革政策的合理性、必要性，破除员工思想顾虑、消除认知误区，引导员工正确看待改革中的利益调整，树立“改革兴企、发展兴己”的理念，凝聚“人人支持改革、人人参与改革”的思想共识，有效化解改革过程中的各类矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。

二、如何加强思想政治工作在国企改革中的作用

(一)强化思想引领，筑牢改革思想根基

思想引领是加强思想政治工作的核心，需紧扣国企改革主题，创新思想引导方式，确保思想引导精准有效。一是深化理论武装，结合国企改革部署，开展专题学习、研讨交流等活动，深入学习党的创新理论、国企改革相关政策法规，引导企业管理者和员工深刻领会改革的核心要义、目标任务，增强推进改革的思想自觉和行动自觉。二是精准政策宣讲，针对改革中的重点难点问题和员工关心的热点问题，组建宣讲队伍，采用“线上+线下”相结合的方式，开展接地气、有温度的政策宣讲，用通俗语言解读改革政策，破除员工思想困惑，传递改革信心。

(二)完善机制体系，强化改革保障支撑

健全的机制体系是思想政治工作融入国企改革的重要保障，需构建“协同、考核、保障”三位一体的长效机制，确保思想政治工作与国企改革同部署、同推进、同落实。一是建立协同联动机制，成立由党委牵头、各部门协同配合的思想政治工作领导小组，明确各部门权责分工，将思想政治工作融入改革各环节、各岗位，形成“党委统筹、宣传牵头、部门协同、全员参与”的工作格局，实现思想政治工作与改革工作无缝衔接。二是完善考核评价机制，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，制定科学合理的考核指标，重点考核思想引领成效、矛盾化解情况、员工参与度等内容，将考核结果与部门绩效、员工评优评先挂钩，激发各部门和员工做好思想政治工作的内生动力。三是强化保障机制建设，加大经费投入，专项用于思想政治工作载体创新、人员培训、宣传推广等工作;整合企业阵地资源，建设标准化思政阵地，为思想政治工作开展提供有力支撑;建立容错纠错机制，鼓励思政工作者创新工作方式方法，贴合改革实际开展工作。

(三)创新载体方法，提升改革实效质量

载体创新是提升思想政治工作实效性的关键，需结合国企改革实际和员工特点，创新工作载体、丰富实践形式，让思想政治工作更具针对性和吸引力。一是打造实践型载体，结合改革重点任务，开展“思政+改革攻坚”“党员先锋岗”“岗位建功”等活动，引导党员干部发挥先锋模范作用，带头参与改革、推动改革，将思想政治工作转化为改革攻坚的实际行动。二是搭建互动式载体，建立常态化谈心谈话机制，思政工作者深入基层、深入员工，倾听员工诉求、了解思想动态，精准开展思想引导;利用线上互动平台，开展“改革建言献策”“思政微分享”等活动，鼓励员工表达意见建议，增强员工参与感和归属感。