党建引领下企业工会组织规范化建设实践探索

河南省豫西建设工程有限责任公司  茹永刚

坚持党建带工建、工建促党建是新时代企业工会建设的核心原则，也是推动工会组织规范化、制度化发展的根本保障。当前，部分企业工会存在党建与工建融合不深、规范化程度不足、服务精准度不够、阵地建设薄弱等问题，制约了工会组织效能的发挥。本文以党建引领为核心，结合企业工会工作实际，分析党建与工建融合发展的重要意义，梳理工会规范化建设存在的突出问题，探索党建引领下工会组织建设的实践路径，助力企业工会实现标准化建设、精准化服务、常态化赋能，充分发挥工会凝心聚力、服务发展的重要作用。

一、引言

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须始终坚持党的全面领导，将党建工作贯穿工会组织建设全过程、各方面。在企业基层治理体系中，党建引领工会建设是夯实基层党建、激活职工活力、推动企业和谐发展的重要举措。党建为工会工作指明政治方向、提供制度支撑，工会为党建工作夯实群众基础、拓宽服务载体，二者相辅相成、深度融合。推进党建与工建深度融合，推动工会组织规范化建设，能够有效提升工会工作的政治性、先进性、群众性，为企业改革发展汇聚职工力量。

二、党建引领下企业工会建设存在的突出问题

目前，多数企业已落实党建带工建工作机制，但在实践推进中仍存在诸多不足。一是政治引领弱化，融合深度不足。部分企业党建与工建存在“两张皮”现象，党建引领流于形式，工会工作缺乏政治导向，工作重点偏离服务大局、服务职工的核心方向。二是规范化建设滞后，制度体系不完善。工会工作制度、议事规则、经费管理制度、服务流程不够完善，工作开展随意性较强，缺乏标准化、制度化支撑。三是阵地建设薄弱，服务功能单一。多数企业工会阵地利用率低，功能设置简单，仅满足基础文体活动需求，无法开展技能培训、维权服务、心理疏导等多元化服务。四是先锋作用不足，示范引领不够。工会未能有效依托党建载体培育职工先锋骨干，职工榜样引领、团队赋能作用难以发挥，整体凝聚力不足。

三、党建引领下企业工会规范化建设实践路径

一是强化政治引领，深化党建工建融合。坚持党建统一领导，将工会工作纳入企业党建整体规划，建立党建、工建同部署、同推进、同考核的联动机制。以党的创新理论武装职工队伍，通过主题党日、专题宣讲、职工课堂等形式，强化职工思想政治教育，引导职工树立正确价值观，确保工会工作始终贴合党的方针政策和企业发展大局。

二是健全制度体系，推进工作规范落地。依托党建制度体系，完善工会组织管理、经费使用、职工维权、活动开展、诉求反馈等全套规章制度，明确工作流程、岗位职责、考核标准。规范工会换届选举、会员管理、经费审查等基础工作，推动工会各项工作有章可循、有据可依，全面提升工会工作标准化、规范化水平。

三是升级阵地建设，丰富服务功能。整合党建阵地与工会阵地资源，打造一体化党群服务阵地，设置学习教育、技能实训、维权咨询、文体活动、心理服务等多功能区域。盘活阵地资源，常态化开展技能比武、党建宣讲、职工座谈、帮扶慰问等活动，让工会阵地成为服务职工、培育人才、凝聚人心的核心平台。

四是发挥先锋作用，激活职工内生动力。依托党建先锋引领机制，开展党员先锋岗、职工示范岗、岗位能手评选等活动，挖掘一线优秀职工典型，发挥榜样示范带动作用。以党建引领职工技能提升、创新创效，组织职工参与技术革新、提质增效、安全生产等专项行动，将工会组织活力转化为企业发展动力。

结语

党建引领是新时代企业工会高质量建设的根本保证，规范化建设是提升工会履职能力的核心抓手。企业工会必须牢牢把握党建带工建的工作原则，打破党建与工建融合壁垒，补齐规范化建设短板，持续完善制度体系、升级服务阵地、强化思想引领、激活职工活力。通过党建赋能工会建设，让工会真正成为职工信赖的“职工之家”，切实凝聚全体职工的智慧和力量，助力企业党建工作提质增效、生产经营稳步发展。

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