干部配备当“不言温树”

选人用人、班子配备是管党治党、干事创业的基础性工程,最考验组织担当,也最能检验政绩观成色。当前,少数地方在干部调整、班子配备中存在“求稳怕乱”的温和心态,一味追求结构好看、班子平和、队伍安稳,搞无原则的包容迁就、无底线的平衡照顾。这种“温树式”选配,看似一团和气、面面俱到,实则回避矛盾、遮蔽短板,是重平稳轻实绩、重平衡轻担当的政绩观偏差,极易造成班子弱化、队伍虚化、工作弱化。

“不言温树”,是选人用人的清醒,更是干部配备的准则。所谓“温树”,是避事避责、四平八稳、不愿较真的处事姿态。放到干部配备工作中,就是不敢动真调整、不愿优化重塑、不想触碰问题,对履职平庸、状态懈怠的干部姑息纵容,对结构失衡、能力短板的班子敷衍补齐,对担当不足、作风不实的人员将就使用。选人用人如若只求温和安稳、不讲优劣取舍,就会让实干者寒心、让平庸者占位,消解队伍锐气、阻滞事业发展。

偏爱“温树式”配备,根源在于政绩观功利化、履职心态保守化。少数干部把班子平稳当作最大政绩,怕调整出问题、怕动真惹矛盾、怕较真担责任,习惯于搞折中平衡、人情配比、佛系选配。只看重岗位配齐的“物理完整”,忽视班子聚合的“化学反应”;只追求人事安排的平稳落地,忽视干事创业的动能激活,最终导致班子战斗力不强、攻坚劲头不足,难以适配高质量发展需求。

干部配备“不言温树”,首在树牢实干导向、破除平稳思维。要始终立足事业发展选人、围绕岗位需求配人,摒弃求稳避险、平衡照顾的陈旧思维。坚持以实绩论英雄、凭担当定取舍,不搞无原则包容、不做表面化平衡,坚决调整状态懈怠、履职不力、作风漂浮的干部,优先选用敢担当、善攻坚、重实干的干将,让有为者有位、平庸者让位。

干部配备“不言温树”,重在精准施策、优化班子生态。紧扣地域禀赋、岗位短板、治理需求配强班子,兼顾年龄结构、专业结构、能力结构,更注重担当精神、实干作风、攻坚能力。坚决破除论资排辈、人情羁绊、惯性思维,杜绝“凑人数、补空缺、保平稳”的简单配备,推动班子从简单人员组合,转向能力互补、作风互促、合力共进的内涵提升。

干部配备“不言温树”,要在严管厚爱、纯正用人风气。坚持严的基调贯穿选人用人全过程,严把政治关、能力关、作风关、实绩关,杜绝宽松软的选配标准、温吞式的人事调整。以鲜明用人导向激浊扬清,持续净化干部队伍生态,锻造敢打硬仗、善解难题、作风过硬的骨干队伍。

治国理政,首在用人;兴事立业,重在强队。各级组织部门要秉持正确政绩观,摒弃“温树心态”、杜绝平衡虚功,以较真务实的选人标准、精准科学的配备举措,建强过硬执政骨干队伍,为基层治理、事业发展筑牢人才支撑。（滕腾）