新时代国有企业思想政治工作的实践探索与经验启示
作者: 朱亚良 平煤神马建工集团建井一处
摘要：新时代背景下，国有企业思想政治工作必须立足党建新要求、改革新趋势、职工新变化，不断创新工作机制、丰富工作载体、优化工作方法，实现深度融合。本文阐述国有企业思想政治工作的时代价值，系统总结新时代国企思想政治工作的实践路径，提炼可推广、可借鉴的经验启示，为新时代国有企业思想政治工作提质增效、守正创新提供理论支撑。
关键词：新时代;思想政治工作;经验启示
引言
思想政治工作贯穿党的各项事业发展全过程，更是国有企业坚守初心、砥砺前行的根本依托。面对新时代新要求，国有企业不再局限于单一经济职能，而是成为践行政治担当、彰显社会责任的重要载体。唯有坚持党的领导、抓实党建工作、稳固意识形态阵地，企业才能行稳致远。由此可见，探索思想政治工作的实践方向、提炼可借鉴的经验启示，是推动党建与生产经营深度融合、赋能企业高质量发展的必然要求。
一、新时代国有企业思想政治工作的时代价值
(一)筑牢国有企业意识形态安全防线
新时代社会思潮复杂多元，网络信息传播快速扩散，各类价值观念相互交织，极易对职工价值认知造成干扰。国有企业作为重要意识形态阵地，强化思想政治工作，能够持续弘扬主流价值观，帮助广大职工筑牢理想信念根基，全方位深化政治、思想、理论及情感层面的价值认同，自觉抵御各类不良社会思潮的渗透与冲击，稳固企业内部意识形态阵地，夯实意识形态安全防线。
(二)助力国有企业高质量改革发展
国企改革进程中组织结构调整、岗位优化、机制变革易引发职工思想波动，产生消极情绪与不稳定因素。扎实有效的思想政治工作能够有效化解改革矛盾、疏导职工情绪、凝聚改革共识，引导职工正确看待企业转型、岗位调整与利益变化，为企业深化改革、转型升级提供思想保障和精神动力。
二、新时代国有企业思想政治工作的实践探索
(一)坚持党建引领，压实思想政治工作主体责任
新时代国有企业须牢牢把握党对思想政治工作的全面领导地位，构建党委统筹引领、党政协同共管、各部门联动落实、全体职工广泛参与的一体化思政工作格局。严格贯彻落实意识形态工作责任制，把思想政治建设纳入党建考核、绩效考评及年度综合评价范畴，细化各级管理人员岗位职责，自上而下压实思政工作责任，建成层级清晰、闭环落实的常态化运行机制，从根本上破解思想政治工作弱化、虚化与边缘化等突出问题。
(二)创新思想教育内容，提升思政工作针对性
立足新时代党的创新理论，持续深化主流思想理论学习教育，坚持用新思想、新理论武装职工头脑。结合企业改革发展实际、岗位工作特点、职工思想痛点，优化思政教育内容，摒弃空洞化、口号化内容，增加职业道德教育、改革形势教育、企业文化教育、心理健康教育、法治教育等贴合职工需求的内容，实现思想教育从笼统灌输向精准引导转变。
(三)创新工作载体，构建线上线下融合体系
依托新媒体传播优势，搭建企业官方新媒体思政阵地，打造网络化、可视化、碎片化的线上思政教育平台，推送理论知识、先进典型、企业文化、正能量内容，拓宽思政教育覆盖面。线下丰富主题党日、主题宣讲、专题研讨、文体活动、典型示范等载体，形成线上常态化学习、线下沉浸式教育的立体化思政工作体系。
三、新时代国有企业思想政治工作的经验启示
(一)坚持党的绝对领导是根本保证
党的领导是国有企业思想政治工作的最大优势与根本原则。新时代国企思政工作必须始终坚持政治引领，牢牢把握正确政治方向，强化意识形态阵地建设，只有始终坚持党建统领，才能保证思政工作立场不移、方向不偏、力度不减，始终服务企业发展大局。
(二)坚持守正创新是核心动力
时代环境、职工结构、发展任务不断变化，思想政治工作必须坚持守正与创新统一。坚守思政工作政治属性、育人初心、优良传统，同时创新工作理念、工作方法、传播载体、教育内容，破除固化模式，才能持续增强思政工作生命力、吸引力、实效性。
(三)坚持以人为本是关键原则
思想政治工作归根结底是以人为核心的系统性工作，开展过程中必须尊重职工主体地位，立足于职工思想现状、日常工作与实际生活。企业应统筹思想教化与人文关怀，同步落实价值引导与配套服务，在疏导思想困惑的同时切实解决职工实际难题，以此凝聚全员向心力，显著增强思想政治工作的渗透力与感召力。
四、结束语
新时代背景下，国有企业思想政治工作面临全新机遇与全新挑战，是夯实党建根基、凝聚职工力量、护航改革发展、筑牢意识形态阵地的重要基础性工作。思想政治工作是国企发展的软实力、真动力，未来国有企业需持续深化思政工作改革创新，持续推动思想引领与企业治理、生产经营、队伍建设、企业文化深度融合，不断凝聚高质量发展合力。
参考文献
[1]张海霞,周艳.新时代国有企业思想政治工作的难点及对策[J].党政干部论坛,2025,(6):34-36.
[2]李雪丰.新时代国有企业思想政治工作研究与应用[J].现代企业文化,2025,(11):70-72.
