新时代企业纪检作风建设与执纪问责提质增效研究

中国平煤神马集团贵州豫能新田煤矿  王亚非

作风建设永远在路上，从严执纪问责是企业纪检监察工作的核心抓手，也是整治企业庸懒散拖、微腐败、履职不力等问题、涵养清风正气的关键举措。当前部分企业存在作风建设整治不彻底、日常执纪宽松软、小微问题忽视、问责精准度不足、警示教育薄弱等问题，导致企业工作作风不实、执行效能偏低、廉洁风险隐患突出。本文立足企业作风建设实际，剖析纪检执纪问责工作现存难点与短板，从常态化作风整治、精准规范执纪、强化警示教育、健全长效约束机制四个方面提出优化对策，着力破解企业作风顽疾，强化纪检执纪震慑力，推动企业作风建设走深走实、执纪问责提质增效。

一、引言

优良作风是企业干事创业的重要保障，严明的纪律是企业稳健发展的底线支撑。随着企业全面从严管党治企不断深化，作风建设和执纪问责成为纪检工作的重中之重。企业经营管理中的不作为、慢作为、乱作为，以及工作推诿、效率低下、敷衍应付、小微廉洁问题等作风顽疾，看似细微，却直接影响企业运营效率、损害企业形象、滋生廉洁风险。纪检监察部门作为正风肃纪、执纪问责的专责力量，必须坚持严的主基调不动摇，常态化整治作风问题、精准化开展执纪问责。当前，基层执纪不严、整治不深、长效不足等问题依然存在，亟需完善工作机制，持续强化作风建设与执纪问责实效。

二、企业纪检作风建设与执纪问责存在的主要问题

（一）作风整治流于表面，顽疾整治不彻底

企业作风整治多集中在节假日专项督查、集中整治活动，常态化治理不足。对日常工作中的推诿扯皮、消极怠工、敷衍履职、服务低效等隐性作风问题排查不严、整治不深，存在抓大放小、重显性问题、轻隐性顽疾的现象，作风问题极易反弹回潮。

（二）执纪问责宽松软，精准性不足

部分纪检干部存在老好人思想，面对轻微违纪问题多以口头提醒、批评教育为主，追责问责力度不足。同时执纪标准不够细化，对不同岗位、不同情节的违纪问题界定模糊，存在问责尺度不一、容错纠错机制不健全的问题，难以实现精准执纪、规范问责。

（三）警示教育穿透力弱，思想防线不牢固

警示教育形式单一，多以通报案例、集中开会学习为主，针对性、代入感不强。未结合企业岗位作风问题、基层典型案例开展靶向教育，部分员工纪律意识、规矩意识淡薄，对小微作风问题、轻微违纪问题重视不足，未能形成知敬畏、守底线的思想自觉。

（四）长效机制不健全，约束力度不足

作风建设与执纪问责缺乏常态化、制度化约束机制，问题整改、日常监管、考核约束衔接不畅。作风整治成果未能有效固化为制度规范，短期整治效果难以长期保持，无法从根源上杜绝作风问题和违纪行为发生。

三、企业作风建设与执纪问责提质增效的实践举措

（一）常态化开展作风整治，破除顽疾陋习

建立日常巡查、定期督查、随机抽查相结合的常态化作风监督机制，聚焦工作作风、履职效能、服务质量、纪律执行等重点，全面排查显性、隐性作风问题。建立作风问题台账，实行销号管理，紧盯反复性、顽固性问题专项整治，杜绝问题反弹，持续净化企业工作作风。

（二）精准规范执纪问责，强化纪律震慑

细化企业执纪问责实施细则，明确各类违纪、作风问题的处置标准，统一问责尺度，做到依规执纪、精准问责。摒弃老好人思想，坚持抓早抓小、动辄则咎，对苗头性问题及时提醒，对违纪违规问题严肃追责。同时健全容错纠错机制，区分失误与失职、敢为与乱为，实现严管厚爱结合。

（三）深化靶向警示教育，筑牢思想根基

创新警示教育形式，结合企业内部典型案例、行业违纪案例开展以案促改、以案释纪。分层次、分岗位开展精准教育，针对管理层重点强化履职纪律教育，针对基层员工重点强化岗位作风教育。常态化开展廉政谈话、警示教育课堂，让全员时刻绷紧纪律之弦。

（四）健全长效约束机制，巩固整治成果

推动作风建设、执纪问责制度化、常态化，将作风履职情况纳入全员绩效考核、评优晋升核心指标。完善问题整改、监督复查、成果转化闭环机制，把专项整治中的有效做法固化为长效制度，实现以制度管作风、以纪律强约束，从根源上防范作风问题和违纪风险。

结束语

作风建设没有休止符，执纪问责永远在路上。优良的工作作风和严明的纪律体系，是企业凝心聚力、提质增效、行稳致远的重要保障。企业纪检部门必须持续扛起正风肃纪、执纪问责的政治责任，坚持问题导向、标本兼治，常态化整治作风顽疾、精准化开展执纪监督、常态化开展警示教育、长效化健全约束机制。持续破除履职壁垒、整治作风短板、强化纪律震慑，不断涵养风清气正、实干担当的企业政治生态和经营氛围，以过硬纪检履职成效护航企业高质量可持续发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。