国有企业党建工作方法创新的路径选择

作者：高峰 永煤公司洛阳煤业

摘要：国有企业发展迅速，党的建设受到越来越多人们的关注，加强党的建设，为国有企业高质量发展筑牢根本保障。国有企业党组织要把党建工作作为一项系统性、常态化、长效化的工作，坚持围绕中心、服务大局，在深化思想引领、夯实组织基础、加强作风建设等方面持续用力，不断提升党建工作质量和水平，为企业实现高质量发展筑牢坚实政治保障。

关键词：国有企业;党建工作;创新

引言

新时代背景下，作为国民经济重要支柱的国有企业，承担着高质量发展和服务国家战略两大重要使命，充分发挥党组织政治功能，是破解国有企业产业链创新链协同瓶颈、强化核心竞争力的关键。当前，在产业升级与科技革命驱动下，国有企业面临产业链协同不畅、创新资源分散、核心技术“卡脖子”等问题，需以党组织政治功能为牵引破题。

一、新时代国有企业党建文化的本质定义

新时代国有企业党建文化，是中国共产党在领导国有企业改革发展、生产经营、管理实践中长期培育形成的价值理念、理想信念、组织原则、行为规范、纪律规矩、作风传统、制度体系、精神风貌的总和，是党的建设与国有企业改革发展深度融合的文化结晶，是国有企业独特的政治优势、文化优势与核心竞争力。以党的政治建设为统领、坚守“两个维护”政治原则，践行“两个一以贯之”要求，融入国有企业治理实践、产业实践、群众实践，是兼具政治性、时代性、实践性和行业性的特色文化体系。

二、国有企业党建工作方法创新的对策

(一)强化政治建设，把牢发展方向

深化理论武装，坚持将政治建设放在首要位置，严格执行“第一议题”制度，健全学习培训体系，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把党的创新理论转化为发展实效。严明政治纪律，强化政治监督，确保党中央重大决策部署在国有企业一贯到底、落地见效。提升政治能力，在落实国家战略、推动产业升级中主动担当、善作善成。

(二)构建常态长效的保障体系

要健全党建工作责任体系，明晰各级党组织和党务工作者的职责清单，创建层层传递、循环管理的工作局面。完善考核评价机制，凸显实际效果导向，把党建活力的表现纳入综合评价体系当中，形成资源保障机制，重视总结提炼应用经验，促使有效做法向制度规范转变，凭借标准化，规范化创建来保证党建活力不断焕发，为企业党建稳步前行提供坚实的制度基础。

(三)构建组织建设与经营管理融合路径，夯实高质量发展根基

坚持“路通到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”的原则，把党支部建在基层服务一线，建在企业的机关、基层区队，实现基层班组党员全覆盖、党的组织和工作全覆盖，打通党建引领的“最后一公里”。以“党建+”模式为核心抓手，设立党员先锋岗、党员责任区、党员攻关小组，把生产经营中的难点、痛点作为党建工作的重点，围绕技术创新、降本增效、市场拓展、安全生产等核心工作落实书记领办、“揭榜挂帅”等攻关举措。将党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，转化为企业管理提效、转型升级的实际成效，实现组织建设与经营管理的深度融合。

(四)加强队伍建设，提升服务效能

打造高素质党务干部队伍，是党建引领工作高质量发展的关键支撑。为此，需优化队伍结构，通过公开选拔等方式，吸纳政治素质高、业务能力强、群众基础扎实的优秀党员骨干充实党务队伍，重点培育年轻干部与专业技术干部，增强队伍活力与战斗力;构建常态化教育培训体系，打造兼具党建思维、专长与企业认知的复合型人才队伍。

(五)筑牢廉洁防线，创优发展环境

国有企业党组织要切实扛起全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，持续加强对“一把手”和领导班子监督及重点环节、关键岗位人员的日常监督，加强对干部选拔任用、招投标、销售、工资奖金分配等方面的监督管理，扎紧制度的笼子，完善权力监督制约机制，促进党员干部依法用权、规范用权。要紧盯重要时间节点，持续开展专项督查，对“四风”问题露头就打，对隐形变异问题深挖细查，以雷霆手段净化政治生态，以严明党纪整顿不良作风，坚决防止腐败问题反弹回潮，驰而不息纠治“四风”，加大一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的力度，铲除腐败滋生的土壤和条件，以优良作风涵养清风正气，为企业高质量发展提供坚强政治保障和纪律保障。

三、结语

推动新时代国企工作高质量发展，必须始终坚持以党建引领为根本方向，深刻认识党建引领的重要意义，通过强化政治引领、深化融合联动、加强队伍建设，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势和执行效能，为国企高质量发展、服务国家战略作出更大贡献。

参考文献

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