以“青字号”品牌活动为抓手 助力企业青年岗位建功实践研究

义马煤业集团股份有限公司综合办 李征

青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年创新工作室等“青字号”品牌，是企业共青团服务生产经营、组织青年建功立业的核心载体。当前部分企业存在青字号品牌活动流于形式、与业务工作脱节、品牌长效性不足等问题，品牌价值未能充分释放。本文结合企业生产经营痛点，分析青字号品牌建设现存短板，围绕安全生产、技术创新、降本增效、志愿服务四大板块，优化品牌活动运行模式，推动团建工作深度嵌入企业主营业务，实现青年成长与企业发展双向共赢。

一、引言

服务企业中心大局是企业共青团工作的立身之本，脱离生产经营的团建工作毫无生命力。青字号品牌经过多年实践，已经成为共青团凝聚青年力量、助力企业发展的特色名片。但在实际落地过程中，很多企业将品牌活动等同于常规文体活动，重挂牌、轻实效，重活动、轻复盘，导致青年岗位建功浮于表面，无法为企业解决实际生产难题。立足企业高质量发展需求，做实做强青字号品牌，让青年力量切实转化为企业发展生产力，是当前企业团委的关键课题。

二、企业青字号品牌建设存在的突出问题

第一，品牌定位模糊，与业务融合不足。多数团支部独立开展品牌活动，未对接车间、部门年度生产目标，活动内容和安全生产、技术研发、市场拓展等核心业务割裂，无法创造实际工作价值。第二，品牌管理松散，缺乏标准化体系。青年突击队、示范岗创建无统一考核标准，挂牌之后缺少常态化督导，出现重创建、轻运维的现象。第三，青年参与被动，内生动力不足。活动多为团组织统一安排，未结合青年岗位特长与创新需求设计内容，青年主动参与、主动攻坚的积极性不足。第四，品牌宣传薄弱，示范效应不足。优秀青年攻坚案例、创新成果宣传力度不足，品牌榜样引领作用没有发挥，无法形成全员争先的良好氛围。

三、优化青字号品牌建设、赋能青年建功的实践路径

一是分类打造专项品牌，精准对接业务需求。针对生产一线，深耕青年安全生产示范岗，开展安全隐患随手拍、青年安全宣讲、应急技能比武等活动，筑牢企业安全生产防线；针对技术研发部门，依托青年创新工作室，开展小改小革、QC课题攻关、降本增效提案征集，破解生产技术痛点；针对应急抢修、项目攻坚场景，组建专项青年突击队，承接急难险重任务；针对对外服务窗口，深化青年文明号创建，提升窗口服务标准化水平。

二是建立全周期考核机制，压实品牌建设责任。制定量化考核细则，从活动参与度、问题解决数量、创新成果价值、岗位绩效提升四个维度开展月度考核、年度评优，淘汰流于形式的创建集体，保障品牌活动落地见效。

三是激发青年自主活力，推行项目化运作。采用青年自主申报、团委审核立项的模式，鼓励青年结合岗位痛点自主设计攻坚项目，团组织提供资源、经费、导师支持，变“被动安排”为“主动攻坚”，释放青年创新创造力。

四是强化典型选树宣传，放大品牌引领效应。定期评选品牌创建先进个人与集体，在企业内部展板、新媒体平台展示攻坚成果，搭建青年交流分享平台，以榜样力量带动全体青年立足岗位争先创优。

四、结束语

青字号品牌是企业共青团融入中心、服务大局最直接、最有效的抓手。团组织必须跳出“办活动”的浅层思维，立足企业发展刚需做实品牌内容，让每一项品牌活动都贴合业务、解决问题、创造价值。持续擦亮团建特色名片，让青年在攻坚实干中提升能力、实现价值，让团建工作真正成为企业高质量发展的青春助力器。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。