新时代国企意识形态工作的基层实践与深化举措

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是国有企业筑牢思想阵地、凝聚发展共识、维护和谐稳定的重要基础。煤炭国企作为关系国计民生的重要骨干企业，肩负着能源保供、安全生产、改革发展的重要使命，必须牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。义煤公司新安煤矿严格落实省属国企意识形态工作责任制，扎实推进基层意识形态阵地建设，全方位筑牢矿区意识形态安全屏障。

压实主体责任，构建闭环工作体系。矿井始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入党建工作责任制、年度重点工作、干部考核体系，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，形成党委统一领导、政工部门牵头、各科室班组协同落实的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判矿区意识形态动态，排查风险隐患，做到早发现、早预警、早处置。

筑牢宣传阵地，守好舆论主阵地。聚焦矿区宣传思想主战场，规范管理企业公众号、宣传栏、班前课堂、职工活动室等线下阵地，严格审核宣传内容，坚持传播正能量、弘扬主旋律。围绕安全生产、企业发展、职工风采、政策宣讲、先进典型等核心内容，讲好矿山故事、传播国企声音，坚决杜绝负面言论、不实信息在矿区传播。

强化思想引领，凝聚全员发展共识。针对新时代职工思想多元化特点，常态化开展形势政策教育、理想信念教育、主流价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入解读行业发展政策、企业改革举措、能源保供使命，消除职工思想疑虑，统一全员思想认识，凝聚攻坚克难、干事创业、共谋发展的强大共识。

防范舆情风险，筑牢安全防线。建立基层舆情排查、监测、处置常态化机制，政工人员下沉基层，密切关注职工网络言论、思想动态，及时化解各类矛盾纠纷和舆情隐患。常态化开展舆情风险培训，提升干部职工舆情识别、应对处置能力，营造风清气正、和谐稳定的矿区舆论环境。

（河南大有能源股份有限公司新安煤矿 侯丹）

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