企业政工助推青年职工成长成才的实践路径研究

鹤壁煤业（集团）有限责任公司 张盟盟

青年职工是企业发展的新生力量、后备骨干，是企业未来创新发展、转型升级的核心动能。做好青年职工思想政治引领、助力青年成长成才，是新时代企业政工工作的重点任务。当代青年职工思维活跃、个性鲜明、诉求多元，同时存在职业迷茫、抗压薄弱、担当不足、浮躁懈怠等问题，成长引导难度较大。当前企业针对青年职工的政工工作存在模式固化、贴合度低、赋能不足、激励薄弱等问题，难以精准助力青年职工成长。本文分析政工赋能青年职工成才的重要意义，梳理现存工作短板，提出精准化、适配化的青年政工工作路径，为企业培育优质青年人才队伍提供参考。

一、政工助推青年职工成长成才的核心意义

青年职工可塑性强、发展潜力大，政工引领是青年职工健康成长、快速成才的重要保障。从青年个人成长来看，精准的政工工作能够引导青年职工树立正确的职业价值观，纠正浮躁懈怠、急功近利、躺平佛系等不良心态，帮助青年职工找准职业定位、明确发展方向、锤炼优良作风。从企业发展来看，优质的青年政工工作能够培育一批敢担当、善创新、肯实干的青年骨干，破解企业人才断层、队伍老化问题，为企业储备后备人才。同时，能够有效凝聚青年力量，激发青年职工创新活力和奋斗热情，为企业持续发展注入新鲜动能。

二、青年职工政工引领工作现存短板

当前企业青年政工工作适配性、实效性不足。一是工作模式固化，沿用传统说教式、灌输式教育模式，不符合青年职工思维特点，青年接受度、参与度低，引领效果大打折扣。二是内容针对性不足，通用化思想教育内容居多，未聚焦青年职业迷茫、抗压能力弱、经验不足、心态浮躁等核心问题精准施教。三是成长赋能不足，重思想约束、轻成长培育，缺乏职业规划、能力提升、岗位历练等赋能举措，难以助力青年长效成长。四是互动关怀不足，缺乏常态化谈心交流，对青年职工的思想困惑、工作困难掌握不精准，疏导帮扶不及时。

三、政工助推青年职工成长成才的实践路径

创新青年政工模式，适配青年认知特点。摒弃传统说教式教育，采用青年喜闻乐见的短视频宣讲、主题沙龙、青年座谈、户外研学、榜样分享等轻量化、互动化形式开展政工工作，提升青年职工参与积极性，让思想教育润物无声、入脑入心。

聚焦青年痛点，开展精准思想引导。针对青年职工职业迷茫、心态浮躁、抗压薄弱等突出问题，常态化开展职业规划指导、心态调适教育、挫折教育、敬业精神宣讲，引导青年职工树立务实进取、爱岗敬业、勇于担当的职业理念。

强化成长赋能，搭建青年成才平台。以政工工作为抓手，牵头搭建青年练兵、技能竞赛、创新创效、岗位攻坚平台，鼓励青年职工立足岗位创新突破、担当作为。推行老带新帮扶机制，助力青年快速积累经验、提升本领、成长成才。

深化暖心关怀，凝聚青年奋进力量。建立青年职工常态化谈心谈话机制，精准掌握青年思想动态、工作难题、生活困惑，及时开展疏导帮扶。搭建青年交流平台，丰富青年业余生活，增强青年职工归属感、幸福感，激发干事创业内生动力。

结束语

青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年职工成长成才是企业人才建设的核心重点，也是新时代政工工作的重要使命。企业需精准把握青年职工思想特点与成长需求，打破传统政工工作局限，创新工作模式、精准思想引导、强化成长赋能、深化暖心关怀，全方位助力青年职工锤炼作风、提升本领、岗位成才。以高质量青年政工工作培育优质青年人才队伍，为企业长远发展积蓄新生力量、夯实人才根基。

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