新时代国有企业党建带团建工作提质增效路径探究

党建带团建是新时代企业共青团工作的根本遵循，也是夯实青年思想政治根基、凝聚青年干事力量的核心抓手。当前部分国企存在党建团建衔接断层、团建工作边缘化、青年引领针对性不足等痛点，制约了团组织服务企业发展、服务青年成长双重价值发挥。本文结合国有企业生产经营实际，剖析党建带团建现存短板，从政治引领同步、组织建设同步、队伍培育同步、阵地资源同步四个维度，提出贴合企业一线的优化路径，助力团组织深度融入企业中心工作，推动党团工作一体化协同发展。

一、引言

青年职工是企业改革发展、科技创新、一线生产的生力军，共青团作为党的助手和后备军，团建工作质量直接关系企业青年队伍凝聚力与战斗力。在国企深化改革、高质量发展攻坚阶段，坚持党建引领团建，破解团工作脱离党建、脱离生产、脱离青年的问题，是当前企业团委的核心工作任务。现阶段多数企业已建立党建带团建工作机制，但普遍存在形式化严重、权责划分模糊、考核体系不完善等问题，党建优势无法有效转化为团建工作动能。

二、当前企业党建带团建工作存在的现实问题

一是思想重视程度不足。部分基层党支部重业务、轻群团，将团建工作视为附加工作，未将团建纳入党建整体规划，党团工作部署、考核、复盘不同步。二是组织体系衔接不畅。基层团支部与党支部架构脱节，支部委员联动不足，党支部对团支部日常工作指导流于表面，缺乏常态化帮扶机制。三是青年引领贴合度低。党团学习内容同质化严重，针对95后、00后青年职工碎片化学习习惯、个性化思想诉求适配不足，思想引领感染力较弱。四是考核激励机制缺失。未建立专项党建带团建考核指标，团干部工作付出与激励不匹配，工作主动性不足。

三、新时代企业党建带团建提质增效实践路径

第一，压实层级责任，实现政治引领一体化。明确党委统一领导、团委具体落实、党支部直接指导的三级责任体系，将团建工作纳入党建工作述职、年度考核硬性指标，做到党建与团建同谋划、同部署、同考核。依托党委理论学习中心组、党支部三会一课，同步开展青年政治理论学习，定制青年专属学习清单，弱化枯燥理论宣讲，增加案例教学、红色实景研学等沉浸式学习形式。

第二，完善组织共建，实现阵地资源一体化。推动党团阵地共用共享，党员活动室、党建文化长廊同步打造青年文化角、团员学习专区；推行党支部委员联系团支部制度，每名支部委员定点对接一个基层团支部，月度开展工作指导、青年谈心谈话。针对生产一线团支部分散、人员倒班特点，打造流动学习阵地，破解一线青年学习难、参与活动难问题。

第三，聚焦中心工作，实现建功行动一体化。依托党建攻坚项目，同步设立青年攻坚突击队、青年示范岗，引导青年参与企业安全生产、技术改造、降本增效重点任务。将党员先锋模范作用与青年岗位建功相结合，开展党员带团员师徒结对活动，以党员示范引领青年立足岗位成长。

结束语

党建带团建不是简单的工作叠加，而是思想、组织、队伍、业务全方位的深度融合。企业团组织必须始终坚守政治属性，牢牢依托党建优势补齐自身工作短板，始终围绕企业生产经营中心、紧扣青年成长需求开展工作，让团组织真正成为联系青年的桥梁纽带、企业发展的青年先锋阵地，为企业高质量发展源源不断输送青年动能。义马煤业集团股份有限公司综合办  李征

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。