红色矿山文化赋能煤矿党建工作创新发展研究

义马煤业集团股份有限公司新安煤矿 张雅萍

煤矿行业拥有深厚的艰苦奋斗、攻坚克难、无私奉献红色矿山文化底蕴，一代代煤矿工人扎根千米井下、不畏艰苦、坚守岗位，形成了独有的矿山精神谱系。当前部分煤矿党建工作存在内容同质化、形式无特色、文化感染力不足、脱离矿工精神需求等问题，通用化党建内容无法打动长期在艰苦环境作业的一线矿工。本文立足煤矿红色矿山文化独有优势，分析文化赋能党建的价值意义，梳理当前矿山党建文化建设短板，从深挖矿山红色史料、打造井下地面双线文化阵地、开展矿工特色党建活动、以红色文化化解岗位负面情绪四个维度，推动红色矿山文化与党建深度融合，打造有矿山温度、有行业特色、有一线共鸣的特色党建品牌。

一、引言

煤矿井下作业环境艰苦、空间封闭、劳动强度大，一线矿工长期身处高压艰苦环境，极易产生疲惫、焦虑、消极厌岗等负面情绪。单纯理论说教式党建无法贴合矿工精神诉求，而百年矿山积淀的艰苦奋斗、自力更生、攻坚克难的矿山红色文化，最能引发一线职工情感共鸣。用好本土矿山红色资源，把老矿工奋斗故事、矿井发展历程、矿山攻坚事迹融入党建全过程，能够让党建工作褪去生硬理论说教，更贴合行业实际、更贴合职工内心，提升矿山党建感召力与凝聚力。

二、红色矿山文化融入党建工作存在的短板

（一）本土红色资源挖掘不足，照搬通用党建内容

矿山党建一味使用通用红色党史素材，忽视本矿建矿发展史、老一辈矿工艰苦创业事迹、矿井抢险救灾真实案例等本土红色资源。党建内容千矿一面，没有矿山专属特色，无法引发一线矿工情感共鸣。

（二）文化阵地单一，井下文化宣传存在空白

党建文化阵地仅建设在地面办公区、职工生活区，千米井下作业巷道、候车室、休息硐室缺少红色文化宣传载体。职工大部分作业时间在井下，无法接触党建文化内容，文化宣传阵地上下脱节。

（三）文化活动脱离一线，不贴合矿工作息特点

红色文化主题活动多为白天大型文艺汇演、红色观影，无法覆盖夜班、下井一线职工。活动形式偏文艺化，缺少岗位实干类文化活动，不符合一线矿工务实直白的性格特点，职工参与积极性不高。

（四）文化育人作用薄弱，未化解岗位负面心态

没有依托矿山奋斗文化疏导职工井下艰苦作业带来的消极情绪，文化建设流于展板展示、标语张贴，未能发挥文化润心、思想育人的核心作用，文化与职工思想疏导完全脱节。

三、红色矿山文化赋能煤矿党建创新的具体路径

（一）深挖本土红色矿史，打造专属党建内容体系

梳理矿井建矿以来重大攻坚事件、老矿工先进事迹、矿井抢险救援故事、劳模工匠奋斗历程，编制矿山红色读本、红色微课。用身边人、身边事替代远距离通用红色案例，让党建内容更接地气、更有感染力。

（二）构建上下联动阵地，补齐井下文化宣传短板

地面打造矿山红色党建展厅、劳模文化长廊；井下在巷道、候车硐室、休息点位设置红色文化灯箱、语音广播、安全文化标语。实现地面井下全域红色文化覆盖，让矿工入井可见红色标语、升井可学红色事迹。

（三）创新一线适配活动，贴合矿工岗位实际

摒弃大型集中文艺活动，开展井下岗位红色宣讲、劳模井口送安康、矿工红色故事会、一线岗位攻坚先锋评比等轻量化活动。利用井口交接班、班前会碎片化时间开展文化活动，兼顾生产任务与文化育人双重需求。

（四）以文化润心育人，疏导一线职工思想压力

依托矿山艰苦奋斗文化，引导职工正视井下艰苦岗位价值，明白煤炭保供、能源守护的岗位使命。常态化开展谈心帮扶，用老一辈矿工坚守奉献的精神激励当代一线职工，缓解岗位疲惫与负面情绪，凝聚岗位坚守共识。

结束语

一方矿山一方文脉，红色矿魂是煤矿党建独有的精神财富。煤矿党建不能照搬通用国企党建模式，必须立足自身行业文化底色，深挖本土矿山红色资源，打通地面井下文化宣传壁垒，让党建贴合矿山环境、贴合职工性格、贴合岗位需求。以红色矿魂滋养党建初心，以特色党建凝聚矿工力量，让党建工作更有矿山辨识度、文化感染力和职工向心力。

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