筑牢网络意识形态阵地 抓实企业武装保卫队伍网络思政工作

焦作煤业（集团）有限责任公司武装保卫部 赵彬

当前新媒体网络全面渗透职工日常工作生活，各类错误舆论、消极言论、不实信息、极端思想借助短视频、社交群组快速传播，对企业武装保卫队伍网络思想认知造成极大冲击。保卫人员作为厂区秩序维护者、纪律执行者，一旦受到网络负面意识形态侵蚀，容易出现纪律意识淡化、价值观念偏差、发表不当言论、抵触企业管理制度等问题，直接影响队伍整体作风与安保公信力。本文分析网络环境下保卫队伍意识形态面临的全新风险，指出当前网络思政工作存在的漏洞，从网络思想监管、正向内容供给、网络言行规范、舆情应急处置四个方面，搭建保卫队伍网络意识形态思政防线，净化队伍网络思想环境。

一、引言

以往企业武装保卫思想政治工作聚焦线下面对面教育、会场集中学习，忽视线上网络空间思想引导。当下安保队员业余时间大多活跃于各类网络平台，网络已经成为影响队伍思想动态的主要阵地。部分网络负面言论抹黑企业管理、宣扬躺平消极思想、传播涉政错误信息，潜移默化扭曲安保队员价值认知。保卫队伍纪律性要求远高于普通职工，必须抢占网络思政话语权，守住线上意识形态阵地，实现线上线下思想政治工作同步发力、同向发力。

二、网络环境下武装保卫队伍意识形态面临的思想风险

（一）消极网络思潮侵蚀，岗位责任意识弱化

网络盛行的躺平主义、拜金主义、负面职场言论，让部分安保队员受到不良影响，开始放大安保岗位工作辛苦、薪资偏低、社会认可度不高等问题，滋生消极怠工、不愿担当、敷衍履职的错误思想，岗位责任心持续下降。

（二）群组言论管理松散，不当网络言论频发

部门工作群、队员私下闲聊群缺乏思想监管，部分队员随意转发未经证实的网络信息、吐槽企业管理制度、发表偏激负面言论，跟风传播负面情绪，破坏队伍内部团结，同时损害保卫队伍整体形象。

（三）辨别能力参差不齐，易被错误舆论误导

一线安保队员年龄跨度大，部分中老年队员网络信息辨别能力薄弱，无法区分网络信息真伪，容易轻信网络谣言、片面负面资讯，进而对企业发展、管理制度产生误解，形成对立思想。

（四）线上思政内容空白，正向思想引导缺失

保卫部门长期无专属线上思政学习内容，网络空间只有娱乐信息、负面资讯，没有贴合安保岗位的正向教育内容，官方正向声音缺位，负面思想自然趁虚而入，线上思想阵地逐步失守。

三、加强保卫队伍网络意识形态思政建设的实施路径

（一）压实网络思政责任，明确线上思想管理底线

明确保卫部门管理层网络意识形态管理责任，划定队员网络言行红线，严禁发表损害企业形象、违背纪律作风、违反主流价值观的网络言论。建立网络思想常态化排查机制，定期摸排队员社交平台动态、群组发言情况，提前管控网络思想风险。

（二）供给线上正向内容，抢占网络思政话语权

依托部门微信群、企业公众号，定期推送安保岗位先进事迹、纪律作风短视频、正能量国防内容、岗位价值科普内容。用碎片化、轻量化的线上思政内容填满队员业余网络时间，以正向内容对冲网络消极思潮，牢牢掌握线上思想引导主动权。

（三）开展网络素养专项思政培训，提升信息辨别能力

每季度开展网络意识形态专题思政课堂，讲解网络谣言识别方法、不良思潮危害、网络文明行为规范。针对性提升全体队员网络信息甄别能力，引导队员理性上网、文明发言，做到不信谣、不传谣、不跟风负面言论。

（四）建立网络舆情快速处置机制，及时化解思想危机

针对队伍内部出现的负面网络言论、跟风舆情，第一时间开展一对一思想谈心疏导，及时纠正错误认知，阻断负面情绪扩散。同时做好舆情复盘，针对性补齐线上思政教育短板，防止同类网络思想问题反复发生。

结束语

网络空间是思想政治工作的新战场，也是武装保卫队伍意识形态防控的新关口。新时代企业安保思政工作必须打破只重线下、忽视线上的传统思维，坚持线上线下思政一体化建设，守住网络意识形态安全底线。持续净化队员网络思想环境，强化网络言行自律，让正向思想覆盖线上线下全场景，保证武装保卫队伍无论在岗履职还是网络生活，始终保持思想端正、纪律严明、作风过硬，筑牢全方位、无死角的队伍思想安全屏障。

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